Производительность труда увеличилась а среднесписочная численность уменьшилась

Справочник химика 21

Так, например, если до 1965 г. выпускалось примерно 50% с 1%, то начиная с 1966 г. неуклонно растет доля с содержанием серы V В целях ускорения , снижения , металлоемкости и значительного политики в области установок топлив, наряду с укрупнением , должно стать рациональное в едином производственном блоке. В результате резко снижаются , увеличивается производительность труда и удешевляется себестоимость продукции.

взаимозаменяемости в аппаратостроении, как и в , имеег ре-ш ающее значение для , производительности труда, лучшего и культуры производства.

Это обусловлено практически мгновенным включением их в момент прикосновения электродом к свариваемой детали, что существенно облегчает и повышает производительность труда сварщика, а также практически неограниченным числом включений, которое они выдерживают. Тех1нико- цроизвод-ства характерна для установок АТ-6 и АВТ-6, а которых по сравнению со старыми уменьшились на 20— 22%, себест0им01сть продукций снизилась на 10% и производительность труда возросла на 40%.

В АТ-6 показали достаточно высокую гибкость, что позволило переходить без особых затруднений с одного технологического режима на другой с выработкой номенклатуры в связ1И с сезонным спросом на некоторые нефтепродукты. По данным [1], пр(и комбинировании с вторичной пе бензинов уменьшаются на 25% и яа 30%, oкJ>a-ш ается площадь застройки установки на 30% и на 20%, сокращается на 16 единиц и производительность труда увеличивается в 2 раза.

Особенно следует рекомендовать темы , срязанные с усонершенствованием о(юрудовапия с учетом в да пион , направленные па труда и улучшение его условий.

Г1овьш1С[1ия производительности труда можно достичь за счет Систематический надзор и уход за оборудованием во время его эксилуагацпи и предупреждает преждевре-меппый и поддерживает его в работоспособном состояннн. его многие годы без аварий, простоев и дорогостоящих ремонтов и дает возможность увеличить и повысить производительность труда. играют на большую роль. От показателей их эффективность — очистки, газораз-деления, , коксования и др.

Прн н работников проектируемого участка руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, и ВЦСПС Для осуществления смеси карманы на отборочных тарелках сделаны глухими, и жидкость с отборочных тарелок полностью направляется в .

Производительность труда через выручку

руб./чел.

Зарплатоотдача руб./руб. Производительность труда, тыс.

руб./чел. Прирост производительность труда за счет роста средней заработной платы тыс. руб./чел. — Прирост производительность труда за счет роста зарплатоотдачи тыс. руб./чел. — Таблица 5. Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы Показатель Предыдущий год Отчетный год Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс.

руб. Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности: В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников. Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле Прирост численности может и не планироваться.

Тогда (дельта)Р = 0, а q = 100% В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100).

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

1. ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;
2. Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.
3. В – выручка;

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833. 3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

3 рубля прибыли. Среднедневной расчет Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы: ПТЧ=В/Т, где

1. Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
2. В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков.

Таким образом, среднедневная выработка равна: ПТЧ=10657/30=255. 2 станка в день. Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki,

1. Ki– коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.
2. где Вср – средняя производительность труда;
3. Qi– объем каждого вида произведенной продукции;

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью.

Она приравнивается к единице.

Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости.

Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / Т1.

Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции.

Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130. Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

Статистика производительности труда

Результат совершенствования организации труда и повышения уровня использования трудовых ресурсов: 1) резервы рабочего времени 2) повышение технического уровня производства 3) резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции 4) структурные изменения в производстве 110. Потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности производства – это…: 1) трудовой потенциал 2) резервы производительности труда 3) внутрипроизводственные резервы 4) экономия рабочего времени 111. Взаимосвязь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при: 1) прогнозировании результатов деятельности 2) проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности Загрузка.

3) оценке текущей ситуации 4) анализе финансового состояния 112.

Если выработка продукции в единицу времени увеличится на 2%, то трудоемкость единицы продукции: 1) увеличится на 2%; 2) не изменится; 3) снизится на 5%. 4) снизится на 2% 113. Выберете правильную формулировку: 1) производительность труда зависит от показателя трудоемкости единицы продукции прямо, т.е.

чем больше величина трудоемкости единицы продукции, тем больше производительность труда 2) производительность труда не зависит от трудоемкости единицы продукции 3) производительность труда зависит от показателя трудоемкости единицы продукции обратно, т.е. чем больше величина трудоемкости единицы продукции, тем меньше производительность труда 4) производительность труда и трудоемкость взаимосвязаны между собой 114.

Неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда – это: 1) упущенная выгода предприятия 2) плата за рост производительности труда 3) резервы роста производительности труда 4) экономия фонда заработной платы 115.

К резервам улучшения использования рабочей силы относят: 1) резервы более экономного и полного использования оборотных фондов; 2) резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени; 3) резервы, связанные с вопросами организации и условий труда.

4) перерасход фонда заработной платы 116. Если значение индекса влияния структурных сдвигов составил 97%, то это означает, что увеличилась доля предприятий: 1) с более высоким уровнем производительности труда; 2) доля предприятий осталась без изменений; 3) с более низким уровнем производительности труда.

4) с более низким уровнем трудоемкости.

Как изменится производительность труда: 1) увеличится на 17% 2) уменьшится на 23,7% 3) увеличится на 23,7% 4) увеличится на 16,4% 119.

Трудоемкость возросла в 2 раза. Как изменилась производительность труда: 1) уменьшилась в 2 раза 2) возросла в 2 раза 3) уменьшилась в ½ раза 4) увеличилась в ½ раза 120.

Анализ производительности труда 2 (стр.

4 из 6)

Может определяться по формуле. Чр = ОПпл: Вб, где ОПпл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения; Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения. В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта.

При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

Основными показателями производительности труда является выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции).

Аналитически связь данных показателей являются следующая: выработка определяется отношением количества произведенной продукции N к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т (формула или к среднесписочной численности (Чппп) (формула.

В=N: T В=N: Чппп В различных отраслях и производствах народного хозяйства выработка рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции: — в промышленности — как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период; — в строительстве — как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; — на транспорте — как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках; — в торговле — как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли; — в сфере услуг — как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. Затраты труда обычно измеряют в: человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

При этом среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов (формула : ГВ = Уд ЧД Ч П ЧЧВ где Уд — удельный вес рабочих в ППП; Д — количество отработанных дней; П — продолжительность рабочего дня;

Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности

По основной деятельности в списочный состав включаются работники, принятые на работу на срок свыше одного года.

Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: в квартале – 3, за полугодие – 6 месяцев.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников показывается в статистической отчетности «Отчет по труду». Структура работников предприятия характеризует долю различных категорий в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования.

Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т. п. На основании показателей структуры работников делаются выводы о социальных изменениях, происходящих на предприятии. Так, увеличение удельного веса работников с высшим специальным образованием характеризует повышение уровня квалификации работников; увеличение удельного веса работников с большим стажем работы по этой специальности, характеризует повышение уровня опытных работников и т.

д. В свою очередь, все эти качественные изменения влияют на количественные и качественные показатели хозяйственной деятельности, т.е. объем произведенной и реализованной продукции, себестоимость продукции, производительность труда работников, качество продукции, фонд оплаты труда и т.п.

Важными показателями, характеризующими состояние трудовых ресурсов и влияющими на эффективность их использования, являются коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров. Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле: Коб.пр. = Чр.пр. : Чо, где: Коб.пр. – коэффициент оборота по приему; Чр.пр.

– количество работников, приятых за отчетный период; Чо – среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по приему характеризует уровень вновь принятых на работу работников в отчетном периоде.

Задачи по экономике на темы: рассчитать производительность труда и трудоемкость

При этом планируется ряд мероприятий, которые позволят снизить трудоемкость на 9%, а также возможно увеличение производительности за счет организационных мероприятий на 7%.

Решение: Найдем индекс численности рабочих. Iч=430/450=0,955 Численность персонала снизилась на 4,5%. Найдем изменение производительности труда за счет снижения трудоемкости.

∆пт=100*9/100-9=900/91=9,8% Производительность труда выросло на 9,8% за счет снижения трудоемкости. Найдем индекс объемов производства Iv=(100+7)/100=1,07 Найдем индекс производительности труда а счет снижения трудоемкости Iпт=(100+9,8)/100=1,098 Теперь найдем окончательный индекс производительности по формуле: Iпт=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976 Ответ: производительность труда выросла на 22,976% В базовом году численность рабочих составляла 330 рабочих. В плановом году планируется увеличить численность рабочих на 10%.

Объем произведенной товарной продукции составляет 4550 грн., в плановом году ожидается увеличение объема производства на 6%. Определить производительность труда в базовом и плановом году, определить изменение производительности труда в абсолютном и относительном выражении.

Решение: Найдем производительность труда в базовом году по формуле: Пт = V / Ч V –объем производства Ч – численность рабочих Пт – производительность труда Пт=4550/330=13,788 грн./чел. Найдем изменение численности рабочих и объема производства в плановом году.

Умножим количество рабочих в базовом году на индекс. Аналогично с объемом производства. Ч пл=330*1,1=363 рабочих V пл=4550*1,06=4823 грн.

Теперь мы можем найти производительность труда в плановом году.

Пт пл=4823/363=13,286 Найдем изменение пт в относительном выражении ∆Пт=13,286/13,788=0,964 Производительность труда снизилась на 3,6% Найдем снижение производительности труда в абсолютном выражении ∆Пт=13,788-13,286=0,502 грн.

Ответ: Пт б=13.788 грн/чел; Пт пл=13,286грн/чел; ∆пт=0,964; ∆пт=0,502грн.

Определить производительность труда рабочих, работающих на предприятии, если известно, что объем товарной продукции составляет 2950 тысяч грн., а численность рабочих равна 58 человек. Решение. Производительность труда – это показатель эффективности работы персонала. Производительность труда – это количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени.

ПТ = V / Ч V – Объем товарной продукции. Ч – численность работников. Найдем производительность труда. Пт = 2 950 000 / 58 = 50 860 грн.

Ответ: производительность труда составила 50 860 грн.

товарной продукции на одного человека В плановом году выпуск изделий Б увеличился на 30%.

Численность рабочих увеличилась на 2 человека.

В базовом году численность рабочих составляла 274 человека. Численность других категорий работающих не изменяется.

Определить, как изменится производительность труда основных рабочих, занятых на производстве изделия Б. Решение. Изменение производительности труда рабочих рассчитывается по формуле: ΔПТ = Iv / Iч Iv – индекс товарной продукции Iч – индекс рабочих В числителе учитывается изменение объема производства, а в знаменателе изменение количества рабочих.

Производительность труда

На планируемый год предусмотрен выпуск 430 тыс.

ед. продукции «А» (трудоемкость – 0,613 нормо-часа на 1 шт.); 130 тыс. ед. продукции «Б» (трудоемкость – 1,774 нормо-часа на 1 ед.); прочей продукции суммарной трудоемкостью – 71 427 нормо-часов. Эффективный годовой фонд времени одного рабочего – 1890 часов.

Коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1.

Задача 8.Определите среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции в расчете на одного работающего. Годовой объем продукции предприятия по цеху равен 376 300 тыс.

грн. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия составляет 320 чел. Годовой эффективный фонд времени одного работника – 1870 ч.

Номинальная продолжительность рабочего дня 8 ч. Задача 9.Годовой объем продукции в денежном выражении составил 2 042 360 тыс. грн. Общее число человеко-дней, отработанных в течение года промышленно-производственным персоналом составил – 269,5 тыс.

человеко-дней или 2156 тыс. человеко-часов. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия – 1460 чел. Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую производительность труда в расчете на одного работающего.

Задача 10.Определите плановый рост производительности труда (в процентах) по сравнению с базисным годом. Выработка на одного работающего в базисном году по предприятию составила 139300 грн. На планируемый год объем производства продукции предусмотрен в сумме 18806000 грн.

при численности промышленно- производственного персонала – 125 человек.

1) производительность труда в плановом году: 18806000/125 = 150448 грн. / чел. 2) плановый рост производительности труда: Задача 11. возросла за счет технических факторов – на 6%, организационных – на 3%, за счет прочих мероприятий – на 2%.

Каков общий рост производительности труда и какому условному высвобождению он соответствует, если численность расчетная – 500 чел. Задача 12.Нормированная технологическая трудоемкость производственной программы, по нормам базового периода, 280000 нормо-часов.

Намечены мероприятия, которые позволят снизить ее на 5%.

Рассчитать плановую численность основных рабочих-сдельщиков, если плановый годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1750 часов, ожидаемый средний процент выполнения норм после их пересмотра – 110%. Задача 13.Среднегодовая численность работников в базовом периоде составила 1000 чел. Намечено увеличить выпуск продукции на 12%, одновременно осуществив комплекс мероприятий, позволяющий повысить производительность труда на 15%.

Рассчитать укрупненным способом плановую численность работников и возможное высвобождение. Возможное высвобождение: 1000 – 974 = 26 человек Задача 14.Определить экономию численности работников за счет механизации и автоматизации производственного процесса и рост производительности труда рабочих.

Исходные данные: Показатели Значения Базисный период Отчетный период Трудоемкость

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Годовая выработка на одного работника не только характеризует результативность отдельного человека, но и позволяет составить план на следующий период. При расчете выработки в состав отработанных часов не включаются простои в работе. Объем проданной продукции может быть выражен в любых единицах – штуках, денежных или трудовых единицах.

Формула расчета производительности труда На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом: по выработке: ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100% по трудоемкости: ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%

1. Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде;
2. Вб – выработка продукции в базисном периоде;
3. Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде;
4. где Во – выработка продукции в отчетном периоде;
5. ПТ — индекс производительности труда в процентах.

Изменение производительности можно найти через планируемую экономию численности персонала по следующей формуле: ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100%,

1. где Эч – планируемая экономия численности персонала;
2. Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).

Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью.

Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki,

1. Qi– объем каждого вида произведенной продукции;
2. Ki– коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.
3. где Вср – средняя производительность труда;

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице. Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости.

Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / Т1. Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции. Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130.

Формула расчета производительности труда по балансу выглядит следующим образом: ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч).

Анализ

Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии. Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников. Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим.

Он крайне важен для оценки эффективности работы.

Как посчитать производительность труда на предприятии?

Конечной целью любого предпринимательского начинания является получение прибыли.

Бизнесмен или предприятие использует комплекс необходимых ресурсов: товары, сырье и материалы, источники энергии, имущество и технические средства, новые технологии, рабочую силу и услуги различных организаций. Для получения положительного результата следует достаточно точно определить экономический эффект от использования всех элементов этих ресурсов.

Каждый работодатель мечтает, чтобы нанятый им персонал выполнял как можно больший объём работы за меньший отрезок времени.

Для усреднённого расчёта эффективности работы трудового коллектива используются показатели производительности труда. Наиболее объективной будет оценка плодотворности труда работников, выполняющих в аналогичных условиях однородную работу. В этом случае в анализе можно увидеть, какое количество операций, деталей, узлов выполняют сотрудники, то есть посчитать в натуральном выражении: сколько один человек выработал продукции за час, смену, месяц, или сколько времени ему необходимо для изготовления единицы продукции.

При производстве и выполнении различных работ их объём рассчитывается в стоимостном выражении, что в определённой степени снижает точность расчёта. Какой практический смысл этих показателей?

• Сравнение с плановым, базовым или фактическим показателем предыдущих периодов помогает узнать, увеличилась или снизилась эффективность труда коллектива в целом и отдельных структур предприятия.
• Позволяет оценить потенциальную нагрузку на работников и способность предприятия выполнить определённый объем заказов за установленный срок.
• Способствует выяснению размера полезности внедрения дополнительных технических средств и применения новых технологий. Для этого сравнивается средний показатель выработки сотрудника до внедрения и после применения технических новшеств.
• На основе анализа полученных данных разрабатывается система стимулирования персонала. Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия.
• Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники, недостаточная организация труда в цеху или на предприятии. При необходимости к такому анализу добавляется хронометраж рабочего времени и вносятся соответствующие коррективы в нормирование труда отдельных подразделений и работу менеджеров среднего и высшего звена.

Подробную информацию о подсчете данного показателя вы можете посмотреть на следующем видео: О том, , читайте в этой статье. Если вас интересует, как зарегистрировать свою торговую марку, просмотрите .

Обобщённая формула производительности труда: П= О/Ч, где

• П — средняя производительность труда одного работника;
• О — выполненный объём работы;
• Ч — численность работников.

Такой показатель, характеризующий какой объём работы выполняет один человек за выбранный период (час, смену, неделю, месяц), ещё называют выработкой.

Пример 1.

В январе 2016 года ателье мод выполнило 120 заказов по пошиву верхней одежды (куртки). Работу выполняли 4 швеи. Производительность труда одной швеи составила 120/4 = 30 курток в месяц.

Обратный показатель — трудоёмкость — определяет, сколько нужно труда (человеко-часов, человеко-дней) на производство единицы продукции. Пример 2. В декабре 2015 года цех мебельного комбината изготовил 2500 стульев.

Согласно табелю рабочего времени, персонал отработал 8000 человеко-часов. На изготовление одного стула понадобилось 8000/2500 = 3,2 человеко-часа.

Для определения производительности труда по цеху, структурному подразделению завода, фабрики за период (месяц, квартал, год) используется формула ПТ=оС/срР, где

• ПТ — средняя производительность труда одного сотрудника за период;
• оС — общая суммарная стоимость готовой продукции за период;
• срР — работников цеха.

Пример 3. Цех металлоизделий в ноябре 2015 года произвел готовую продукцию на общую сумму 38 миллионов рублей.

Среднесписочная численность работников составила 400 человек.

Отработано 63600 человеко-часов. В декабре 2015 года изготовлено продукции на сумму 42 миллиона рублей, а среднесписочная численность составила 402 человека. Отработано 73560 человеко-часов.

Задание: рассчитать выработку на одного работника цеха, трудоёмкость на 1 миллион продукции, сравнить показатели двух месяцев работы. Выработка на одного человека:

• В ноябре составила 38000 тыс. рублей/400 = 95 тыс. рублей.
• В декабре 42000 тыс. рублей/402 = 104,5 тыс. рублей.

Коэффициент роста производительности труда по цеху составил 104,5 / 95 х 100% = 110%.

Трудоёмкость на изготовление готовой продукции на сумму 1 миллион:

• В ноябре: 63600 человеко-часов / 38 млн. рублей = 1673,7 человеко-часов,
• В декабре: 73560 человеко-часов / 42 млн. рублей = 1751,4 человеко-часов.

Качественный анализ трудовых показателей даёт возможность оптимизировать общую численность работников, их расстановку, выявить имеющиеся недостатки и резервы в организации труда и необходимость технического усовершенствования рабочих процессов.

Анализ производительности труда. Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов дает производительность

План

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,39*7,32*59,7*48,5=8265,9291

=0,37*7,32*59,7*48,5=8053,9822 Факт =0,41*7,32*59,7*48,5=8689,8245 =0,38*7,32*59,7*48,5=8053,9822 =0,41*7,32*59,7*48,5=8689,8245 =0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353 Мы видим, что с увеличением среднечасовой выработки одного рабочего существенно увеличивается объем произведенной продукции. В I и III фактические показатели

превышают плановые, можно сделать вывод, что предприятие в этот период работало эффективно и рационально.

2) План

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,20*59,7*48,5=7713,4752

=0,37*6,99*59,7*48,5= 7488,4980

=0,37*6,89*59,7*48,5= 7381,3672 Факт =0,41*7,32*59,7*48,5=8689,8245 =0,41*7,20*59,7*48,5=8547,3684 =0,41*6,99*59,7*48,5=8298,0701 =0,41*6,89*59,7*48,5=8179,3567 При уменьшении продолжительности смены объем произведенной продукции уменьшается, но так как это- экстенсивный фактор, предприятию не следует использовать его с целью увеличения объема произведенной продукции.