Работали ли вы во время отпуска по беременности и родам

Берем на работу на время декрета

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так.

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

. 27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор.

Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы). Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. . 1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А.

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. . В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался. Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дня.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть так; .

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью.

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Здесь возможны две ситуации. СИТУАЦИЯ 1.

На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна. Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий: с ней был заключен

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.

Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям.

Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя.

Сохранение пособия при работе беременным Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.

В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим.

Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя. Подача заявления на отпуск во время декрета Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

• Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.
• Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
• Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.

Важно!

Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено.

.

Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности. Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:

1. 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.
2. средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;

Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков. Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно.

Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни. Заявление о переводе на полный рабочий день Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу.

Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе. Статья 93 ТК указывает, что

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

2 ст.

255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее — Закон N 81-ФЗ), ч.

1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т.

е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в «больничном», поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.

Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам.

Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени.

Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности. Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна.

Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей.

Как на практике Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ. Судебная практика. О заявительном характере предоставления беременной женщине «декретного» отпуска указано в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7.

Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производятся также после ее обращения к работодателю. Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела. В свою очередь, работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна. Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности.

Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г.

по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует в сторону уменьшения.

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу.

Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года).

Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск.

Декретный отпуск

Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме.

На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2023 года – 17 479,73 ₽)

1. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.
2. заявление о назначении пособия;

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

1. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.
2. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2023 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽. Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2023 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2023 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2023 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2023 года – 13109,81 ₽)

1. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
2. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
3. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС).

В декрет Маша ушла 31 декабря 2023 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731.

Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней.

И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям.

За 2023 год — 282 493 рубля.С 1 января 2023 года максимальный размер отпускных:

1. 301 095,20 рублей

Возможна ли работа во время отпуска по беременности и родам?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Поэтому сотрудница не может в принципе одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам. При этом сотрудница может как уйти в такой отпуск , так и . Это следует из статей , Трудового кодекса РФ.

Совет: оформить работу сотрудницы во время отпуска по беременности и родам с одновременным сохранением пособия можно, заключив с ней гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ или оказание услуг. Подробнее об этом см. . <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ситуация: могут ли работодателя привлечь к ответственности, если беременная сотрудница продолжает ходить на работу на последних месяцах беременности и не оформляет отпуск по беременности и родам Нет, не могут. Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница.

Для оформления отпуска мало факта самой беременности, нужно, чтобы сотрудница .

Если она документы не предъявляет и продолжает ходить на работу по собственной инициативе, то у работодателя нет никаких оснований отправлять ее в отпуск. А у проверяющих нет причин привлекать работодателя к ответственности. Это следует из положений статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

<.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3. Ситуация: Что необходимо учесть при расчете количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении После того как вы , рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Отпуск нужно предоставлять ежегодно (). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск.

При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев). Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

1. время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.
2. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ);
3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Такой порядок следует из , пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169, и Трудового кодекса РФ. <.> Нина Ковязина заместитель

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность. Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя. Согласно отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен. Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск.

Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать.

Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

1. в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
2. согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее.

Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами.

Основан данный вариант на положениях . Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г.

№ 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная.

Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст.

702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст.

779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст.

Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч.

вторая ст. 125 ТК РФ).В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске.

За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст.

256 ТК РФ).

Работа во время декретного отпуска,Можно ли.

Декретный отпуск Как показывает практика, многие женщины хотели бы получать декретное пособие и одновременно (пока не родится ребенок) продолжать трудиться и получать зарплату.

К сожалению, такой возможности нет, потому что нельзя начислить за время работы и зарплату и пособие. Поэтому будущие мамы идут на хитрость: просят врачей из женской консультации выдать больничный лист позже, чем за 70 дней до родов, и сохранить при этом общую продолжительность отпуска.

Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в 140 календарных дней. Однако шансы на успех невелики. Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п.

48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). В связи с этим редкое медучреждение по просьбе будущей мамы, желающей поработать подольше, соглашается выдать листок в более поздние сроки.

Но если врачи и выполнят просьбу, (например, выпишут больничный с 36-й недели), у работодателя скорее всего возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные. Бывали случаи, когда отделения фонда отказывали организациям в возмещении на том основании, что больничный лист выдавался сотрудницам в более поздние сроки.

Чиновники считали, что такой листок составлен ненадлежащим образом.

Причем суды поддерживали чиновников (постановления ФАС ЗСО от 02.08.07 № Ф04-5155/2007(36851-А45-6), от 03.07.07 № Ф04-4473/2007(35949-А45-34)).

В другом деле – постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.08 № Ф04-350/2008(870-А70-14) – суд принял сторону организации.

Но причиной послужили исправления, удостоверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которые компания внесла в больничный лист, Можно ли продолжить работу во время декретного отпуска Существует еще одна уловка, к которой прибегают будущие матери.

Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже – когда действительно соберутся в декретный отпуск. В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам.

Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671.

В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя. И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие.

Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней. С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи 255 Трудового кодекса. Там написано:

«отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

.

Но эта норма, как считают специалисты, введена из-за того, что зачастую невозможно точно определить дату предстоящих родов. Поэтому врач фиксирует в больничном листе лишь приблизительную дату, основанную на предполагаемом сроке беременности.

В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного дня. В связи с этим абзац второй статьи 255 ТК РФ следует трактовать так: если роды произошли раньше, то женщина имеет право дольше находиться в послеродовом отпуске. Если роды произошли позже, то увеличивает дородовый отпуск.

Так или иначе, сотрудница не выходит из декрета, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Таким образом, на эту норму нельзя ориентироваться в случае, когда работница продолжает трудиться в период декретного отпуска.

Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.

Работа во время декретного отпуска

Причем оплачивается он до 1,5 лет в размере 40 % от зарплаты, а остальное время платят лишь незначительную компенсацию. Если мать имеет высокооплачиваемую работу либо просто ситуация в семье не позволяет ей терять свой заработок, то она может вернуться к должностным обязанностям сразу после больничного по беременности и родам.

Оформить отпуск по уходу за новорожденным при этом имеет право папа, бабушка или другой его родственник. Кому-то из них просто нужно написать на работе заявление, прикрепив свидетельство о рождении подопечного и справку с работы мамы о том, что ей отдых и детские деньги не предоставляются.

Другой член семьи тоже имеет право на детские выплаты в размере 40 % от средней зарплаты. Мама ребенка при этом отказывается от отпуска и пособия.

Она продолжает работать по прежнему графику и получать свою заработную плату. Также женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она может взять после больничного, чтобы еще какое-то время побыть с младенцем.

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику.

Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы.

Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги. При этом пособие на ребенка тоже будет выплачиваться, ведь женщина официально оформила декрет. Ребенка можно доверить бабушкам или няне на время, пока мать на работе.

Для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нужно поставить начальство в известность и написать заявление.

Тогда будет издан приказ либо составлено и подписано дополнительное соглашение.

В нем указываются условия работы на срок до достижения ребенком трех лет. Еще можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор, по которому женщина будет выполнять какие-то поручения и получать за это деньги. Такую работу можно выполнять на дому или на предприятии.

Главное, чтобы это был договор платного оказания услуг. На таких условиях можно трудиться и в отпуске по беременности и родам без сокращения пособия.

Во время декретного отпуска на основной работе женщина может устроиться на работу по совместительству.

Она имеет право, находясь в декрете в одной организации, работать при этом в другой.

Если другой работодатель примет женщину, зная о ее беременности или новорожденном — никто не запретит молодой маме трудиться. Обычно специалистов с большим опытом принимают охотно, если в организации нет нужного работника.

Отпуск по беременности и родам

То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

Согласно , женщина может присоединить к декрету по БиР свой . Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

1. женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
2. неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения (или в другой удобный женщине период).
3. ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;

Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя.

Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва.

Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет. ВниманиеОдновременно два отпускных периода оформлять не разрешается, они не могут накладываться друг на друга даже частично.

Присоединение одного отпуска к другому возможно лишь по заявлению женщины. Работница не может попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период (ст. 126 ТК РФ) кроме случаев увольнения по собственному желанию во время беременности.

Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша. может быть , если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства.

На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности). Дополнительный отпуск может длиться:

1. 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);
2. 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст.

18 Закона РФ ). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам.

Работа во время отпуска по беременности и родам

Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договорПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу: Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке.

Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем.

Уменьшать трудовые часы можно по-разному.

К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.

Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие.

Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему. Работа по гражданско-правовому договору.

В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг. Переоформление пособия на другого члена семьи.

Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку.

Работа в декретном отпуске: можно ли работать во время больничного по беременности и родам, возможна ли отсрочка декрета

При этом нет никаких ограничений по количеству работ, на которых будущая мать может работать. Отпуск по УзР предоставляется женщине с момента родов и до достижения малышом 3-летнего возраста. Однако женщина, как и в предыдущем случае, сама решает – идти ей в отпуск или нет.

При желании можно выйти на работу по окончании больничного, при этом никаких документов оформлять не нужно. А вот чтобы пойти в декрет, следует подать соответствующее заявление. Брать такой отпуск необязательно сразу после рождения ребенка.

Он может быть оформлен в любое время, когда пожелает мать, но только до трехлетнего возраста ребенка.

К примеру, мать может два года после рождения ребенка работать, после чего взять на год отпуск.

Если мать все три года после родов работала, после достижения малышом 3 лет отпуск не предоставляется, т.е. перенести его невозможно. Прервать декрет сотрудница может только по собственному желанию.

При этом работодателю запрещается отказывать женщине в досрочном прерывании декрета.

Следует отметить, что полноценно работать, т.е. полный трудовой день, находясь в отпуске, нельзя. Однако сотрудница, по согласованию с начальством, может выйти на основную работу, находясь при этом в декрете, на неполную неделю или неполный рабочий день.

Также разрешается брать работу на дом. Во всех этих ситуациях женщина получает пособие по УзР в полном объеме.

Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если ранее у сотрудницы не было опыта труда на дому. Неполным рабочим днем считается трудовой день менее 8 часов, т.е. в неделю количество рабочих часов должно быть меньше 40.

Молодые мамы зачастую интересуются – можно ли сохранить компенсацию, если работать на основной работе на полставки полный трудовой день?

Согласно трудовому законодательству, полноценно работать с сохранением пособия нельзя ни при каких условиях, так как в этом случае мать не несет финансовых потерь. Поэтому даже на полставки можно работать только неполный трудовой день.

Так как начальство не имеет права понижать работнице зарплату, для работы на половину ставки рабочий день должен быть не более четырех часов в день. Еще один вариант заработать молодой маме – это по основному месту работы или любому другому заключить соглашение с работодателем и работать по совместительству полный трудовой день, находясь официально в отпуске.

Как и при декрете по БиР, условий по количеству рабочих мест нет. В любой из этих ситуаций мать имеет право разорвать договор с работодателем и уйти в декрет, когда ей будет удобно. Конечно, желательно заранее предупредить руководство о своих намерениях, чтобы у работодателя было время на решение организационных вопросов.

Как мы уже сказали выше, если же мать решит выйти из отпуска на полноценный рабочий день, пособие по УзР прекращается, однако в этом случае оформить помощь на себя имеет право ближайший родственник ребенка, к примеру, отец, тетя/дядя или бабушка/дедушка.