avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > ДТП > Сколько можно в год брать отпуск без сохранения заработной платы

Сколько можно в год брать отпуск без сохранения заработной платы

ДТП

Сколько можно в год брать отпуск без сохранения заработной платы

Оглавление:

Сколько дней за год можно брать за свой счет


Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости. То есть, использовать все дни сразу не нужно.Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год. И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет.Многие думают, что получить отпуск без содержания просто. Достаточно спросить согласия работодателя и можно отправляться по своим делам.

Но не стоит забывать, что это такой же отпуск, как и остальные, поэтому и оформление требуется соответствующее.

Для начала работник должен определиться с датами.Если он имеет право на обязательный отгул без заработка, то может взять любое количество дней, не превышающее установленных законом сроков.

При отсутствии этого права разрешается взять столько дней, сколько разрешит работодатель. Далее подчиненному нужно написать заявление с указанием причины для пропуска работы.Заявление составляется стандартно. Пишется «шапка» с обязательными данными о заявителе и получателе документа.

Далее указывается день, когда работник собирается пропустить работу.

После ознакомления с заявлением руководитель либо подписывает его, либо нет.

Если сотруднику разрешено оформить выходной за свой счет, то наниматель оформляет приказ по форме Т-6. Только таким образом возможно правильно оформить отгул без содержания.Лицу, находящемуся в отгуле без содержания, ничего не выплачивают.

То есть, сотрудник не может рассчитывать даже на часть зарплаты за этот день.

Оплату получают только те работники, которые уходят в обычный отпуск. Таковы правила предоставления неоплачиваемого отпуска.Помимо этого существуют и другие нюансы таких отгулов:

  • В случае, когда работник хочет вернуться на работу раньше срока, он должен предупредить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления.
  • Если во время отгулов без заработка выпадают праздники, то его продолжительность не увеличивается. Это правило действует только в случае с оплачиваемыми отпусками

Зная, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, все легко оформить. А так как расчет отпускного пособия не осуществляется, это значительно упрощает процедуру предоставления выходных за свой счет.

Но берите такие отгулы только в случае крайней необходимости, так как отсутствие выплат сильно влияет на заработную плату в общем.Известно, что взять отпуск без сохранения заработка может только подчиненный. Однако некоторые недобросовестные работодатели заставляют своих работников использовать право на выходные дни во время простоя и т.

д. Проблема заключается в том, что должно быть заявление от сотрудника, иначе работодатель при проверке будет оштрафован. Поэтому директора всеми возможными способами стараются заставить работников оформить подобные заявления.Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию? Если на предприятии происходит нечто подобное, есть смысл, взяв предварительно выходные, обратится в трудовую инспекцию или к другим проверяющим органам.

За свой счет отпуск максимальный сколько дней можно брать сколько раз в год условия предоставления подача заявления

Право или обязанность работодателя.

Возможность получения отпуска без содержания может быть установлена как законами, так и предусмотрена коллективным договором организации, в частности – для имеющих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, для одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет и иным работникам (ст.

263 Трудового кодекса). Отпуск может быть, как присоединен к основному оплачиваемому, так и взят отдельно или по частям. Судебная практика подтверждает, что нарушение прав работника на отпуск без выплаты заработной платы может повлечь ответственность работодателя, если это будет связано с унижением достоинства человека.

Так, кассационная инстанция Ростовского суда признала нарушением абзаца 19 ст.

2 Трудового кодекса отказ предоставить работнику отпуск без содержания в тяжелой жизненной ситуации, что повлекло совершение прогула и незаконное увольнение работника. Суд определил действия руководителя, как злоупотребление правом. Такие радикальные меры реально защищают конституционные права работника.

Любые попытки руководства организации вынудить работника написать заявление об отпуске за свой счет являются нарушением закона, что подтверждено Постановлением Минтруда от 27 июня 1996 года № 6. Отправление работника в отпуск по инициативе работодателя может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.

Простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере двух третей среднего заработка работника (ст. 157 Трудового кодекса).Закрепление порядка предоставления таких отпусков в локальных нормативных актах позволяет контролировать и учитывать особенности производственной деятельности каждого работника, создает стабильность в трудовых отношениях.

Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город.

По закону при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты? Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. Обязанности идти навстречу нет. Минимальный и максимальный предел не установлен, он определяется фактическими обстоятельствами.

Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры.

А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно. Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

Опять-таки, в любой период, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее.

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для различных причин + удобная таблица со сроками

Следует законным путем оформить перерыв в труде.На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя.Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан:

  1. ветераны ВОВ;
  2. участники боевых действий;
  3. родители и супруги погибших госслужащих
  4. пенсионеры;
  5. инвалиды;

Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае смерти близких родственников.На сколько можно брать отпуск без содержания указанным выше гражданам, определено в ст. 128 ТК РФ и выделено в таблице выше. Указанное количество дней является максимально возможной продолжительностью.Время отдыха может быть увеличено при наличии весомых обстоятельств и возможности работодателя.Важно!

Отдых без сохранения оплаты может быть долгосрочным, если для этого есть весомая причина, а также согласие обеих сторон.Неоплачиваемое время отдыха положено также в том случае, если основание прописано во внутренних локальных актах организации. Работодатель вправе сам дополнить имеющийся список оснований своими, при этом обычно прописывается и что дней, которые работник сможет взять за свой счет.Если причина не содержится в установленном законом перечне, то вопрос об отпуске сотрудника решается по согласованию в индивидуальном порядке. Работник вправе подать заявление на отгулы без содержания по семейным обстоятельствам, работодатель, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться.Сколько при этом можно взять дней за свой счет, нигде не оговаривается и определяется работодателем самостоятельно.

Другими словами, действующим Законодательством РФ не предусмотрено максимальной длительности отпуска без заработной платы для причин, не содержащихся в ТК РФ.Процедура предоставления подробно изложена в .Неоплачиваемое время отдыха имеет ряд особенностей.

Среди основных необходимо выделить следующие:

  • Возможность досрочного возвращения на рабочее место. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.
  • Отсутствие минимальной продолжительности. Это обстоятельство позволяет исчислять неоплачиваемое время отдыха часами.
  • Фиксированная установленная продолжительность. Если период перерыва в работе без содержания выпадает на праздничные дни, его длительность не увеличивается. также не изменяют срок окончания периода.
  • Невозможность переноса на следующий год.

Главный момент, с которого происходит начало — это составление работником соответствующего заявления. В нем обязательно должна отображаться информация о названии компании, причине необходимости предоставления отдыха, продолжительности в днях.Внизу текст заверяет подпись сотрудника и дата заполнения бумаги.

При наличии документов, подтверждающих наличие уважительной причины, их необходимо приложить к заявлению.

В качестве таковых могут выступать свидетельство о рождении, заключении

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону, при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?

Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. У него нет обязанности идти навстречу.

Минимальный и максимальный пределы не установлены, они определяются фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры. А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.

Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

Такой перерыв в работе можно взять в любой момент, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее.

Или свадьба родственников в другом городе.

Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом (см. пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом на основании заявления сотрудника. Заявление должно быть написано от руки или отпечатано с помощью печатающего устройства.

Унифицированного бланка такого заявления нет, но нужно придерживаться общих правил оформления:

  • Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
  • В центре листа пишется «Заявление».
  • В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
  • В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

После написания заявление на отпуск нужно вручить руководителю для одобрения. Получить одобрение очень важно, иначе пропуск рабочего дня могут посчитать прогулом, что приведет к дисциплинарному взысканию. После одобрения заявления на отпуск составляется приказ по форме № Т-6.

При этом организация может использовать для документов унифицированные формы, если это прописано руководителем в учетной политике организации, либо применять самостоятельно разработанные бланки, утвержденные руководителем. Записку-расчет при

На сколько отпустят в отпуск за свой счет

Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.

Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие: Категория сотрудника, претендующего на отпуск Причина предоставления Определенная законодателем продолжительность Норма Любой сотрудник Рождение ребенка До 5 к. д. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Регистрация брака Смерть близких родственников Сотрудники, являющиеся слушателями подготовительных отделений учреждений высшего образования Итоговая аттестация 15 к.

д. Ч. 2 ст. 173 ТК РФ Сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в учреждениях высшего образования Вступительные испытания 15 к. д. Сотрудники, учащиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) очно Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов) 15 к. д. в учебном году Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов 4 мес.

Сдача итоговых государственных экзаменов 1 мес.

Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации Вступительные испытания 10 к. д. Ч. 2 ст. 174 ТК РФ Сотрудники, учащиеся профессиональных образовательных организаций по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) Промежуточная аттестация 10 к. д. в учебном году Государственная итоговая аттестация До 2 мес.

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 к.

Рекомендуем прочесть:  Выход на пенсию в израиле возраст

д. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 к. д. Абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ Работающие инвалиды До 60 к. д. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ Инвалиды войны До 60 к.

д. Пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1-5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ До 35 к. д. Пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст.

16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До 3 недель Ч.

2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель П. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 Дополнительные дни отдыха могут быть установлены: Категория работника, претендующего на отпуск Причина предоставления Определенная законодателем продолжительность Норма Родитель ребенка, имеющего инвалидность До 14 к.

Сколько раз в течение года работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, господа юристы!

В организации, где я работаю, нашим руководством запрещено предоставлять сотрудникам однодневные отпуска.

Причем, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Так, что менее пяти дней отпуска оформить нельзя.

Пять и более можно, а один нельзя. Никакого СОГЛАСИЯ СТОРОН поэтому вопросу быть не может.

Но на основании ст. 126 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим ПЕНСИОНЕРАМ по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Но в жизни может быть такая ситуация, что работающему пенсионеру внезапно понадобился ОДИН ДЕНЬ для незапланированного отдыха (или личных дел). Допустим, что для его получения он использует свое безусловное право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако в течение года может возникнуть аналогичная ситуация, при которой опять появится необходимость в одном, двух или трёх днях отпуска.

Так, вот вопрос, после ПЕРВОГО в году использования ПЕНСИОНЕРОМ своего ПРАВА на однодневный отпуск без сохранения заработной платы, оно у него В ЭТОМ ЖЕ ГОДУ ещё остается или утрачивается? Может ли пенсионер в течение года в уведомительном порядке реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 раз включительно при условии, что суммарная продолжительность предоставленных отпусков не превысит 14 дней?
Если нет, то почему? Для меня это очень важно.

Спасибо. 02 Марта 2016, 13:38, вопрос №1165991 Чистяков Вадим Николаевич, г. Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 34 ответа 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель нарушает Ваши права.

Для реализации своего права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренного ст.

128 ТК РФ, работающему пенсионеру достаточно направить заявление работодателю о предоставлении такого отпуска, указав в нем нужное количество дней (это может быть как 1 день, так и 14). Получив Ваше заявление, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска и не вправе навязывать большее количество дней, нежели указано в Вашем заявлении, ведь отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию самого работника и в нужном ему количестве дней.

После первого использования права на отпуск без сохранения заработной платы, у Вас остается право на использование отпуска в дальнейшем (вплоть до 14 раз в году, если эти отпуска однодневные).

Если Вы используете свое право на 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в году, но Вам понадобится такой отпуск, то в этом случае вопрос решается в общем порядке (по договоренности с работодателем).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

02 Марта 2016, 13:54 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Ноября 2016, 10:22, вопрос №1436491 05 Декабря 2016, 19:48, вопрос №1463730 04 Октября 2020, 16:40, вопрос №2124846 11 Марта 2016, 12:21, вопрос №1175741 27 Января 2017, 14:11, вопрос №1515321 Смотрите также

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

труда;

  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • , но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.
  • При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

    Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

    1. для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
    2. при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
    3. для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

    И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках. В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено. При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются.

    То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия. А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

    Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

    1. до 35 дней ;
    2. до двух недель вдовам и родителям военных;
    3. до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.
    4. до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
    5. до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
    6. до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);

    При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

    1. 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;

    Отпуск за свой счет

    Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока.

    Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником. Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье.

    При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

    Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем. Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих.

    Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев. Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

    Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

    1. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
    1. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
    2. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос.

      служащих в соответствии со ст.

      46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

    3. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
    4. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;

    Обратите внимание! Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется. Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет.

    Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут. Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

    Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты. может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха. Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю».

    После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а).

    Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

    Обычно в организациях закреплены сроки и возможности для таких отпусков в коллективном договоре.

    Скачать ТК РФ Приказ на отпуск за свой счет образец 2020 Одобрение работодателя выражается в издании приказа о предоставлении сотруднику дней за собственный счет. В образце приказа обычно указывается:

    1. Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
    2. Имя сотрудника.
    3. Визы одобрения руководителем.
    4. Ознакомление и подпись сотрудника.

    Приказы должны оформляться на бланках, либо данные о предприятии вносятся печатным способом вверху страницы. Существует две основные формулировки для оформления дней:

    1. Без оплаты.
    2. За свой счет.

    Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий.

    Скачать образец приказа В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно ТК РФ?
    Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам. Время это включено в рабочее время и не дает оснований нанимателю уменьшать количество дней ежегодного отпускного периода. В случае, когда суммарное количество дней за год превышает 14, этот период не фиксируется в стаж и увеличивает рабочий год на превышающее количество суток.
    То есть, первая формулировка подразумевает под все законодательно разрешенные дни, а вторая все, что свыше.

    Скачать ТК РФ Похожее

    1. Как оформить командировку за свой счет?Служебная поездка — одна из важных особенностей работы на предприятии при осуществлении трудовой деятельности сотрудников. В…
    2. Приказ о предоставлении отпуска за свой счетДаже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой…
    3. Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому КодексуПомимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи…
    4. Сколько дней Чернобыльский отпуск?Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…
    5. Как написать заявление на отпуск за свой счет?Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…
    6. Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

    —> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    1. +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
    2. +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
    3. 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.

    Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

    Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 28 декабря 2020 Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает.

    В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Согласно действующим положениям , каждый трудящийся имеет законное право на отдых.

    Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам.

    Однако это не единственный вариант отдыха.

    Так, наряду с , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (). То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

    Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же, в свою очередь, решает, отпустить сотрудника или нет, и на какой период.

    При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место.

    Чем весомей аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если же работодатель согласен, то на основании его распоряжения должен быть издан соответствующий приказ (форма Т-6).

    Также данные должны быть внесены в личную карточку работника.

    А все дни отсутствия на «боевом посту» должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

    Подробнее: . не устанавливает ограничений по поводу, сколько дней можно взять за свой счет. Простыми словами, гуляй, сколько хочешь. Федеральными законами могут быть определены исключения.

    Например, таковые установлены для государственных и муниципальных служащих.

    Данная категория работников может оформить отдых без содержания сроком на один год, не более (ч. 15 ст. 46 , ч. 6 ст. 21 ). Конечно, ни один работодатель не согласится отпустить сотрудника в долгосрочный отпуск, пусть даже и без оплаты. Кто-то же должен выполнять его обязанности.

    А если такого работника можно без проблем заменить, то может встать вопрос о целесообразности продолжения данных трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит. В остальном вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет, решается по договоренности.

    Наниматель прежде всего анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, в неоплачиваемом отдыхе могут отказать, например, из-за производственной необходимости.

    Однако работодатели практически всегда входят в положение своих подчиненных и редко отказывают в помощи. Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против.

    Так что же получается, можно гулять хоть весь год? Можно, но такие отгулы повлияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

    Так, устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней).

    Остальные дни за свой счет по не будут учитываться при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. При этом дата завершения трудового периода (года), за который должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, будет переноситься на данное число дней (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты.

    Для них чиновники определили и продолжительность, сколько можно взять отпуск за свой счет. Итак, работодатель не может отказать:

    1. Участникам ВОВ — 35 дней в год.
    2. Трудящимся пенсионерам — до 14 дн. в год.
    3. Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн. в год.
    4. Трудящимся инвалидам — 60 дн. в год.
    5. Иным категориям работников в случае рождения ребеночка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн. в год.

    Таким сотрудникам придется предоставить неоплачиваемый отдых по их первому требованию. За отказ работодателю предусмотрены наказания и штрафные санкции.

    Такие нормы закреплены в . Однако это не исчерпывающий список.

    Дополнительные условия устанавливаются федеральным и региональным законодательством, а также могут быть определены в локальных актах работодателя.

    Например, закрепляет, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А работникам, поступающим в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения, а также для написания дипломной работы — до 15 дней (и ).

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её.

    КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

    Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Вы уверены, что хотите выйти?

    Работник просит отпуск за свой счет

    Вот что нам ответили в Роструде.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники». Понятие, содержащееся в ст. 14 Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В частности, в рамках названных актов можно закрепить круг лиц, в случае смерти которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет”. Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем. Заметим, что работник может требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней по каждому из названных случаев.

    То есть работник вправе рассчитывать, к примеру, на 5-днев­ный отпуск в связи с рождением ребенка, даже если немногим ранее он уже отгулял положенные ему 5 дней по случаю собственной свадьбы.

    В локальных актах работодателя, коллективных договорах и соглашениях можно закрепить и другие случаи, когда сотрудник может взять отпуск за свой счет, к примеру свадьба детей или 1 сентября, если ребенок идет в первый класс.

    Не хотите расставаться с работником-призывником? Тогда можете оформить ему отпуск за свой счет хоть на весь период службы — законом это не запрещено Кроме этих случаев, есть определенные категории работников (например, работающие пенсионеры или инвалиды), которым по закону полагается отпуск за свой счет определенной продолжительности (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска).

    Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. Перечень наиболее распространенных категорий льготников и длительность их отпуска вы найдете в рубрике «Справочная служба» на . Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника?

    Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время? “Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется категориям работников, указанных в ст. 128 ТК РФ или в других федеральных законах, и в заявлении работника указаны дата начала отпуска и его продолжительность, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в период, о котором просит работник”.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника.

    Как отражать в персонифицированной

    Срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок административного отпуска или сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?

    Исследовав практику трудовых споров и действующее законодательство, можно отметить несколько оснований, принимаемых как уважительные. Например, государственные экзамены (если человек получает второе высшее образование), пожар или другое бедствие, тяжелое состояние здоровья близких родственников и т.д. Хотя административные отпуска без сохранения заработной платы даже в указанных ситуациях сотруднику давать не обязаны.

    Залог успеха – хорошие отношения с руководством.

    Указание причины – это необходимое требование, хотя они и касаются частной жизни сотрудника. В то же время сведения, которые получил работодатель, являются персональными данными о сотруднике, и их хранение, обработка и использование осуществляются в соответствии с ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 г.

    и положениями главы ТК РФ №14.

    Минимальный и максимальный срок административного отпуска по семейным обстоятельствам определяется исключительно по согласованию с работодателем, законодательство в этом плане ограничений не вводит. По вопросу обязательности его предоставления нужно руководствоваться федеральными законами.

    Информация о сроках обязательного отпуска без содержания представлена в таблице. Работники организации, которым предоставляется административный отпуск в обязательном порядке Продолжительность (календарных дней в год) Участники войны (Великой Отечественной) До 35 Пенсионеры по возрасту (по старости), продолжающие работать До 14 Родители и законные супруги военнослужащих, которые погибли или умерли по причине получения ранения, увечья или контузии, приобретенных при исполнении им своих обязанностей по службе, либо в результате заболевания, каким-либо образом связанного с прохождением военной службой. До 14 Инвалиды До 60 Все сотрудники в случае регистрации брака, смерти близкого родственника или рождения ребенка; По каждому основанию до 5 дней Тот период, когда сотрудником был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, не включают в страховой стаж, который при назначении пенсий учитывается.

    Объясняется это тем, что на данный отрезок времени человек не работал, следовательно, не получал заработной платы, и в Пенсионный фонд отчисления не вносились.

    Перед тем как отправить в отпуск без сохранения заработной платы сотрудника, не лишним будет узнать некоторые вопросы, касающиеся его гарантий.

    1. Административные отпуска без сохранения заработной платы прерываются с того момента, когда начинается декрет, при этом у работодателя есть обязательство по выплате пособия, полагающегося в связи с беременностью и родами.
    2. Уволить сотрудника в этот период по инициативе работодателя недопустимо, исключение составляют случаи, когда свою деятельность индивидуальный предприниматель прекращает, или при ликвидации организации.
    3. Если человек во время отпуска без содержания заболел и предоставил в учреждение больничный листок, то обязательств по выплате ему пособия по временной нетрудоспособности организация не несет.
    4. Должность за работником сохраняется (ст.81 ТК РФ).

    В действующем трудовом законодательстве РФ такое решение не предусмотрено.

    Отпуск без сохранения заработной: как и сколько дней можно брать за свой счет

    Как правило, такой вариант выбирается руководством, когда необходимо на время отстранить сотрудников от работы в связи с тяжелым финансовым положением фирмы.В обычной ситуации такой период будет называться временным простоем, и работодатель обязан будет оплачивать 2/3 от фиксированного заработка работника.

    Если работник не дает своего согласия на такой отпуск, то оформить его руководитель не имеет никакого законного права.Подробно, процедура предоставления такого отдыха оговорена в трудовом кодексе. Каждому сотруднику желательно ознакомиться с содержанием этих статей, поскольку оформление отпуска без оплаты имеет несколько особенностей:

    • На следующий год предоставленные дни перенести нельзя.
    • Продолжительность периода должна быть зафиксирована документально. Иными словами, при выпадании отдыха на выходные или праздники, отпуск не увеличивается. Больничный тоже будет включен в этот срок.
    • Минимальный срок отсутствует.
    • Досрочно возвратиться на рабочее место сотрудник может в любое время.

    Оформление начинается с подачи стандартного заявления, где указываются причины и основания для получения дополнительных дней отдыха.

    Все указанные данные должны быть подкреплены документально. Например, приложена копия свидетельства о браке или о рождении ребенка.В дальнейшем, руководитель подписывает это заявление и составляется приказ о назначении отпуска.

    После этого, сотрудник может отправляться в отпуск и выходить на работу по завершении этого периода.Дополнительные отпускные дни – это законное право любого гражданина.

    Оформляется этот период в заявительном порядке и продолжительность его напрямую зависит от статуса гражданина и занимаемой им должности.Рекомендуем статьи по теме

    Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

    (Пока оценок нет)

    Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?