avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Дарение > Служебная записка образец о невыполнении обязанностей

Служебная записка образец о невыполнении обязанностей

Дарение

Служебная записка образец о невыполнении обязанностей

Оглавление:

Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей


Документы подаются по требованию начальника, сказанному в устной форме или выполненном в письменном виде. В этом случае докладные, содержат необходимую информацию. Например, записка о срыве сроков строительства или результатов аттестации работников. Записки такого вида могут отправляться регулярно, по установленному графику: «Согласно приказа о предоставлении данных…».

Информационные. Эти сообщения способны содержать различную информацию.

Обычно, к таким запискам относят бланки о появившихся неприятностей в завершении каких-либо проектов или нарушениях должностных обязанностей. К примеру, докладная о о недобросовестном исполнении работником служебных обязанностей. Начинается заполнение бланка обычно с фразы: «Довожу до Вашего сведения, что… Рекомендую назначить публичное наказание».

Отчетные. Эти документы оформляются в виде отчетов, где докладывается о принятых мероприятиях, результатах деятельности о том или ином отделении фирмы и т.д.

Начало основного текста, так же начинается со слов: «Докладываю до сведения, что при проверке… Прошу…».

Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе. Этот бланк информирует начальника или вышестоящий орган о неисполнении членом коллектива или группой коллектива своих обязанностей на рабочем месте. В бланке отражается прошение о наказании работника согласно КЗоТа, которая тут-же предлагается отправителем.

Чтобы документ был принят и было соответствующее реагирование на просьбу нужно составить документ, согласно тех правил, которые были отражены в предыдущих разделах. Образец заполнения бланка Данный бланк относится к информационному виду документов.

И заполняется в соответствии тех же правил. Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику. Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место.

Приводим пример докладной записки Приводим пример докладной записки Сообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда. Пример сообщения о прогуле Регулярное нарушение дисциплины труда и внутреннего расписания учреждения может привести к дисциплинарному взысканию нарушителя, к лишению премиальных и как к крайней мере – увольнению.

Каждое нарушение дисциплинарных положений должно документально оформляются в соответствии с установленным законодательством.

В ст. 21 Российского Трудового Кодекса отражены основные правила дисциплины труда и ответственность за их нарушение. Ниже приведены основные требования к работнику Основные требования к работнику Процедура фиксирования нарушения требований при работе определена КЗоТом.

На начальном этапе фиксируется факт нарушения, подкрепляя его документально с изъятием у нарушителя объяснительной записки. При повторении нарушения отправляется докладная для наказания нарушителя. Ниже показана выписка из трудового законодательства о дисциплинарных взысканиях Выписка из трудового законодательства о дисциплинарных взысканиях

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

Этими фактами могут служить: несвоевременно предоставленный отсчет, некорректно заполненная документация, систематические опоздания и т.п.;

  • Далее даем обоснование нарушения, соответствующе его квалифицируя.

    Согласно ТК – это не выход на работу, появление на месте пьяным.

    В соответствии с внутренними требованиями – работа, качество которой не дотягивает до принятых в компании стандартов;

  • Если описываемые действия сотрудника явились причиной санкции против фирмы. Например, налоговая наложила штраф из-за действий (бездействий) конкретного сотрудника.

    В бумаге указываем это с указанием суммы штрафа;

  • Далее излагаем просьбу, которую необходимо начать со слов «Предлагаю …». Как показывает практика, чаще всего предлагаются дисциплинарные взыскания определенного характера – выговор, депремирование, в некоторых случаях вплоть до увольнения;
  • Далее ставятся подписи всех участников составления документа и свидетелей происшедшего. Сама подпись, расшифровка полная, и должность указанного лица.
  • Требования к составлению требуют, чтобы в бумаге были зафиксированы только непосредственные факты нарушения.

    И только, никаких субъективных мнений.Несмотря на то, что данная бумага не имеет конкретной формы, подавать абы-кому нельзя. Существует негласный регламент, по которому служебные записки подаются на имя:

    1. Начальника филиала;
    2. Бригадира.
    3. Его зама;
    4. Гендиректора;

    Инициаторами подачи могут являться либо старшие работники, либо находящиеся с вышеуказанными лицами на одной ступени.Теоретически любой работник, даже рядовой может это сделать.

    На практике существует негласный порядок по подаче указанной записки.В каждой организации он свой, но все же можно выделить общие действия:

    1. Последним указанный факт рассматривается, и принимаются меры. Либо же руководитель отказывает в обращении. При необходимости он может разъяснить свои действия подателям записки.
    2. Заверяется она ответственным лицом. Как правило, это старший из работников;
    3. Следует подача сей бумаги тому, на имя которого она составлена;
    4. На основании этого составляется текст записки;
    5. Фиксирование факта нарушения. Для этого используется аудио -, видеофиксация. Можно также привлекать свидетелей (своих коллег);

    На основании служебной записки к нарушителю могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

    1. Замечание в письменном виде;
    2. Выговор;
    3. Увольнение по статье (недобросовестное выполнение должностных обязанностей).

    Обычно идут с меньшего – замечания. Но руководитель может и сразу применить третий пункт. Все на его усмотрение.Рекомендуем статьи по теме

    Поделитесь с друзьями

    Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

    Это прямое нарушение распорядка трудового дня.

    Следовательно, это влечет за собой дисциплинарное наказание. В записке следует указать точное время опоздания;

  • непроведение уроков и других занятий без уважительных причин;
  • невыполнение приказов директора школы.
  • В целом, все положения инструкции учителя должны им исполняться.

    Если какой-либо пункт инструкции нарушен, это однозначно является причиной для подготовки информации об этом.

    Скачать образец Основной задачей данного работника является уборка производственных и прочих помещений, поддержание чистоты и своевременное удаление мусора. Как правило, начальником по отношению к уборщице, является заведующий хозяйством или заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе. В его функции входит осуществление контроля за деятельностью уборщицы и проверка качества выполнения ею своих задач.

    Поэтому, при выявлении факта некачественной уборки или невыполнения трудовых функций, указанное лицо обязано доложить об этом вышестоящему руководству. При этом в документе следует подробно описать, в чем именно выразилось нарушение со стороны уборщицы. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ Невыполнение должностных обязанностей бухгалтером может выразиться в некачественной работе или нарушение трудового распорядка.
    В любом из этих случаев, данный факт нужно зафиксировать.

    В документе следует обязательно сослаться на конкретную статью ТК РФ и пункт инструкции. Это необходимо, поскольку безосновательно наказывать работника не допускается. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    1. +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
    2. +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    3. +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;

    Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/kak-sostavit-sluzhebnuyu-zapisku-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej.html Руководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т.д.

    Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности. Для этого и создан бланк с наименованием «докладная записка», которая обязана оформляться по установленным правилам. Что это такое? Докладная записка – это такой бланк, обеспечивающий информационное сообщение руководству компании или менеджеру структурного отдела о всплывшей проблеме.

    В бланке отправитель описывает причину своего обращения и обращается с просьбой о принятии мер по возникшей проблеме.

    Докладная записка не регламентируется никакими ГОСТами и оформляется по установленным правилам.

    зависит от ее составителя. Если написанный бланк адресован руководству компании, она относится к внутреннему бланку, если же она отправляется за границы фирмы, к примеру, в высшие органы – то относится к внешней.

    Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

    Правильная служебная записка (образец) о невыполнении обязанностей находится в конце статьи. В государственных и муниципальных бюджетных организациях и некоммерческих организациях чаще встречаются утвержденные в установленном порядке бланки, в которых можно менять только текстовую часть, изменение других реквизитов, структуры, полей, их последовательность категорически не допускается.

    Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

    1. подпись, визы.
    2. название вида документа;
    3. текстовая часть;
    4. дата;
    5. место издания;
    6. индекс или исходящий номер;
    7. адресат (название должности, фамилия и инициалы должностного лица);
    8. название структурного подразделения;
    9. приложения если есть;
    10. заголовок (краткое содержание, например, об опоздании, о прогуле, о невыполнении обязанностей по охране труда);

    После того как служебная записка о невыполнении служебных обязанностей оформлена, решение об издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, может возникнуть необходимость его досрочной отмены. В соответствии со статьей 194 ТК РФ, если в течение года со дня объявления работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то оно считается снятым. Таким образом, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    Отсутствие непогашенных дисциплинарных взысканий в Положениях об оплате труда бюджетных и некоммерческих организаций и учреждений, как правило, является обязательным условием для начисления различных стимулирующих выплат, премии по результатам работы за год, представлению к наградам, переводу на вышестоящую должность. Докладная о снятии дисциплинарного взыскания оформляется в свободной форме, ответственным лицом компании и согласовывается с руководителем.

    В случае положительного решения руководства, оформляется соответствующий приказ о досрочном снятии взыскания.

    Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Разберем самые актуальные вопросы, которые касаются выдачи трудовой книжки при увольнении: в какой срок вернуть, как заполнить и можно ли отдать стороннему лицу.

    1 октября 2020 Процедура увольнения работника по собственному желанию — это предусмотренный трудовым законодательством алгоритм действий при расторжении трудового договора по одному из наиболее распространенных оснований. 29 апреля 2020 Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов.

    27 января 2020 Подписав трудовой договор с иностранцем, организация обязана сообщить об этом в МВД в сфере миграции. Разберемся, как правильно заполнить уведомление. 1 октября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать

    Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

    Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п.

  • После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).
  • Если такие действия (или бездействие) повлекло за собой определенные санкции против компании, нужно подробно описать и этот факт. Например, «в результате бездействия сотрудника Иванова Н.К.

    на компанию был наложен штраф со стороны налоговой инспекции в сумме 10 000 рублей».

  • Далее составители бумаги должны четко изложить свою просьбу, начиная предложение со слова «Предлагаю…».

    Обычно предлагаются определенные дисциплинарные взыскания – например, сделать выговор, депремировать или даже уволить.

  • Далее каждый человек, который участвовал в составлении текста (а также был непосредственным свидетелем инцидента) ставит свою подпись, а также прописывает фамилию, инициалы и полное название должности, которую он занимает в настоящий момент.
  • Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений.

    Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

    Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок – как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:

    1. начальника филиала;
    2. бригадира.
    3. его заместителя;
    4. генерального директора;

    При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени – то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

    Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности. То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

    В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:

    • Составляется текст записки.
    • Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей.
    • Бумага заверяется ответственным лицом – как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.

    Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

    Составитель документа излагает в основном тексте проблему и просит применить дисциплинарные взыскания за опоздание. Но если причина опоздания работника достаточно уважительная, и тому есть официальное подтверждение, его начальник может учесть данное обстоятельство, указать его в служебной записке и предложить минимизировать или вовсе не назначать взыскания за нарушение.

    Скачать образец служебной записки об опоздании. к содержанию ↑ О невыходе на работу Отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины. В этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству.

    В дополнение к указанным документам прилагается объяснительная от сотрудника, отсутствовавшего на работе. В основном тексте официального письма потребуется указать дату прогула, период отсутствия, как нарушение повлияло на производственный процесс.

    В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника. Образец докладной о прогуле: скачать тут. к содержанию ↑ О нарушении трудовой дисциплины

    Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм.

    Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

    Наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить:

    1. разглашение коммерческой или государственной тайны, персональных данных сотрудников и иной информации, разглашение которой запрещено условиями договора;
    2. нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т. д., либо была велика вероятность возникновения таких ситуаций;
    3. нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
    4. прочие нарушения, определенные законом.
    5. хищение, порча или уничтожение имущества на рабочем месте вне зависимости от размера;

    Служебная записка составляется по основной схеме. В ней потребуется указать, какое нарушение совершил работник и предоставить доказательства, при их наличии.

    А также указать предпочтительные меры наказания для сотрудника. По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины. к содержанию ↑ Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания?

    Деловое письмо, указывающее на невыполнение служебных обязанностей, передает просьбу о наложении дисциплинарного взыскания. Если резолюция вышестоящего

    Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

    К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.

    Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника. Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы.

    Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.

    Согласно , перед применением административного взыскания руководитель должен взять объяснительную у сотрудника. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным. Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

    У каждого работника есть определенные должностные обязанности.

    Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять.

    При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами. О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

    Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи). В то же время, согласно , работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.

    Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит.

    Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно. Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.

    Существует , который

    Служебная записка (образец) о невыполнении обязанностей

    0 Работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения им трудовых обязанностей (). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (). В случае, нарушения работником должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание ().

    Основанием для применения санкций является служебная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец, которой мы приведем в конце данной статьи.

    Если сотрудник не выполняет или недобросовестно выполняет свои обязанности, к нему могут быть применены следующие виды взысканий ():

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Правда, уволить работника за однократное нарушение своих обязанностей рискованно. Такое увольнение работник достаточно легко сможет оспорить в суде (). И тогда вам придется восстановить сотрудника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

    Служебная записка о невыполнении обязанностей, как правило, составляется на своего подчиненного его непосредственным начальником.

    Целью такой записки является необходимость поставить в известность руководителя организации о невыполнении сотрудником своих обязанностей, чтобы руководитель применил меры к нарушителю. Законодательством не установлена форма служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, поэтому она составляется в произвольном виде.

    Важно отметить, что Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарного взыскания ().

    В частности, по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

    Поэтому если работник не исполняет свои служебные обязанности и работодатель хочет наказать его за это, со служебной запиской лучше не затягивать. Служебную записку (образец) о невыполнении обязанностей приведем на примере служебной записки о невыполнении обязанностей бухгалтера. Отказ сотрудника выполнять работу, не предусмотренную должностными инструкциями, а также работу, связанную с нарушением норм законодательства и техники безопасности, не является неисполнением служебных обязанностей.

    Соответственно, за такой отказ к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание, а оформление служебной записки в этом случае бессмысленно.

    Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

    Документы подаются по требованию начальника, сказанному в устной форме или выполненном в письменном виде.

    В этом случае докладные, содержат необходимую информацию. Например, записка о срыве сроков строительства или результатов аттестации работников. Записки такого вида могут отправляться регулярно, по установленному графику: «Согласно приказа о предоставлении данных…».Информационные.

    Эти сообщения способны содержать различную информацию. Обычно, к таким запискам относят бланки о появившихся неприятностей в завершении каких-либо проектов или нарушениях должностных обязанностей.

    К примеру, докладная о о недобросовестном исполнении работником служебных обязанностей. Начинается заполнение бланка обычно с фразы:

    «Довожу до Вашего сведения, что… Рекомендую назначить публичное наказание»

    .Отчетные.

    Эти документы оформляются в виде отчетов, где докладывается о принятых мероприятиях, результатах деятельности о том или ином отделении фирмы и т.д. Начало основного текста, так же начинается со слов: «Докладываю до сведения, что при проверке… Прошу…».Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе.Этот бланк информирует начальника или вышестоящий орган о неисполнении членом коллектива или группой коллектива своих обязанностей на рабочем месте.

    В бланке отражается прошение о наказании работника согласно КЗоТа, которая тут-же предлагается отправителем.Чтобы документ был принят и было соответствующее реагирование на просьбу нужно составить документ, согласно тех правил, которые были отражены в предыдущих разделах.Образец заполнения бланкаДанный бланк относится к информационному виду документов.

    И заполняется в соответствии тех же правил. Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику.

    Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место.Приводим пример докладной запискиПриводим пример докладной запискиСообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда.Пример сообщения о прогулеРегулярное нарушение дисциплины труда и внутреннего расписания учреждения может привести к дисциплинарному взысканию нарушителя, к лишению премиальных и как к крайней мере – увольнению.

    Каждое нарушение дисциплинарных положений должно документально оформляются в соответствии с установленным законодательством. В ст. 21 Российского Трудового Кодекса отражены основные правила дисциплины труда и ответственность за их нарушение.Ниже приведены основные требования к работникуОсновные требования к работникуПроцедура фиксирования нарушения требований при работе определена КЗоТом. На начальном этапе фиксируется факт нарушения, подкрепляя его документально с изъятием у нарушителя объяснительной записки.

    При повторении нарушения отправляется докладная для наказания нарушителя.Ниже показана выписка из трудового законодательства о дисциплинарных взысканияхВыписка из трудового законодательства о дисциплинарных

    Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей образец

    Подробнее о правильном написании данного документа мы рассказывали в этом материале.

    Поскольку единых требований к заполнению документа не существует, в разных организациях могут быть приняты свои шаблоны ведения внутренней служебной переписки. Таким образом, служебное письмо может быть составлено в произвольной форме с учётом определённых общих требований к структуре.

    • описание ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих служебных обязанностей, с указанием конкретных дат и обстоятельств, а также ссылкой на соответствующие пункты должностной инструкции, которая таковым была нарушена;
    • должность лица, составляющего документ (третья строка);
    • фамилия, имя, отчество руководителя (вторая строка);
    • должность руководителя, которому адресована служебная записка (первая строка);
    • В конце документа должна быть подпись составляющего лица с расшифровкой (фамилия, инициалы).
    • дата составления и порядковый номер документа (второй строкой);
    • В «теле» документа должно быть изложено:

      • описание ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих служебных обязанностей, с указанием конкретных дат и обстоятельств, а также ссылкой на соответствующие пункты должностной инструкции, которая таковым была нарушена;
      • описание последствий, которые повлекло за собой ненадлежащее отношение коллеги к работе (если они имеются);
      • изложение просьбы (требования) о применении мер воздействия на сотрудника (наказании).
    • описание последствий, которые повлекло за собой ненадлежащее отношение коллеги к работе (если они имеются);
    • фамилия, имя, отчество составителя (четвёртая строка).
    • В «шапке» докумета, оформленной по правому краю страницы, указываются:
      • должность руководителя, которому адресована служебная записка (первая строка);
      • фамилия, имя, отчество руководителя (вторая строка);
      • должность лица, составляющего документ (третья строка);
      • фамилия, имя, отчество составителя (четвёртая строка).
    • далее – подзаголовок «о невыполнении (касательно невыполнения) служебных (должностных) обязанностей (инструкции)», должность сотрудника, на которого записка составляется, его фамилия, имя, отчество (полностью).
    • В названии документа, которое размещается по центру листа пишется:
      • заголовок «Служебная записка» (первой строкой);
      • дата составления и порядковый номер документа (второй строкой);
      • далее – подзаголовок «о невыполнении (касательно невыполнения) служебных (должностных) обязанностей (инструкции)», должность сотрудника, на которого записка составляется, его фамилия, имя, отчество (полностью).
    • изложение просьбы (требования) о применении мер воздействия на сотрудника (наказании).
    • заголовок «Служебная записка» (первой строкой);
    1. Скачать бланк служебной записки о невыполнении обязанностей
    2. Скачать образец служебной записки о невыполнении обязанностей

    Служебные записки могут быть очень разными по стилю и содержанию, так как всегда будут иметь отпечаток особенностей профессии и рода деятельности, а также личностных особенностей составителя.

    Так, к примеру, может выглядеть «служебка» о нарушении должностных обязанностей людей творческих профессий. Директору Погореловского театра драмы и комедии Шутову Викентию Львовичу Режисёра-постановщика Немировского Станислава Даниловича 14.01.2018 № 2 Служебная записка касательно невыполнения служебных обязанностей художником-костюмером Бражниковым Петром Семёновичем Довожу до Вашего сведения, что сотрудник театра Бражников П.С., явившись на работу в нетрезвом виде, сорвал 14.01.2018 года представление для корпоративных клиентов «Мой Старый год – мой лучший праздник», так как не смог надлежащим образом подготовить костюмы для актёров (п.5.1 должностой инструкции). Вследствие этого актриса Надежда Ивановна Бедненькая, которая должна была играть Пеппи Длинныйчулок, вынуждена была выйти на сцену в чулках одинакового размера (коротких), что грубо нарушило развитие сценария.

    В связи с такими обстоятельствами требую наказать Бражникова П.С.

    Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

    Ссылки на такие приложения делаются в основном тексте записки. Например, ваш сотрудник неправильно оформил накладную на товар.

    В результате этого машину с продукцией, которая проехала какое-то количество километров и спалила какое-то количество бензина, представители заказчика отказались разгружать. Исправленную версию заказчик отказался принимать в электронном виде, требуя оригинал. Вам пришлось срочно переоформлять документы и отправлять курьера на легковой машине на склад заказчика.

    Директору ООО «Веселушка» Иванову С.П.

    от начальника производственного цеха ООО «Веселушка» Петрова И.П. докладная записка. Довожу до Вашего сведения, что работник производственного цеха Сидоров Л.Е. неправильно оформил накладную на поставку товара (5 тонн) для компании «Потребитель нашей продукции».

    В результате неправильного оформления накладной заказчик отказался выгружать товар. Чтобы исправить ситуацию, пришлось задействовать автомобиль «Жигули» для передачи исправленной накладной заказчику. Последствиями такого халатного отношения сотрудника, выписывавшего накладную, стали простой автомобиля на складе; использование легкового автомобиля; повышенный расход ГСМ; испорченная репутация поставщика.

    За халатное отношение к работе прошу объявить Сидорову Л.Е.

    выговор. Дата Подпись Все, докладная готова! Что дальше? Если во внутренних документах фирмы есть указание на порядок согласования подобных документов, например их должны сначала рассмотреть и поставить резолюцию, допустим, директор по производству или служба безопасности, значит, вы, следуя указанной нормативом навигации, передаете документ в соответствующие подразделения.

    Если указания на порядок согласования нет, то идете с этой бумагой в приемную и отдаете секретарю, при этом он отмечает документ в списке входящих и присваивает ему номер.

    И что делать дальше? Ничего! Только ждать последствий (а они обязательно будут, ведь на официальную бумагу, которой является докладная записка, обязательно должен быть официальный же ответ).

    Дисциплинарные меры воздействия обозначаются в приказе по организации.

    Но бывает и так, что изложенные факты потребуется проверить. Тогда приказ содержит информацию о мероприятиях, которые необходимы, чтобы подтвердить или опровергнуть указанные вами факты.

    • Образец докладной записки о прогуле.
    • Образец записки об алкогольном опьянении.
    • Образец докладной записки о невыполнении работы.
    • Докладная о грубом нарушении должностных обязанностей.
    • Докладная о хамском поведении.

    Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

    Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Задайте вопрос юристу Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно. Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

    Поздно понял, что это неподъёмные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? ЗАДАТЬ ВОПРОС

    Служебная записка образец о невыполнении обязанностей

    Отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины.

    В этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству. В дополнение к указанным документам прилагается объяснительная от сотрудника, отсутствовавшего на работе. В основном тексте официального письма потребуется указать дату прогула, период отсутствия, как нарушение повлияло на производственный процесс.

    В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника.

    Образец докладной о прогуле: скачать тут.

    Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм. Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

    Наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить:

    1. прочие нарушения, определенные законом.
    2. нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
    3. разглашение коммерческой или государственной тайны, персональных данных сотрудников и иной информации, разглашение которой запрещено условиями договора;
    4. хищение, порча или уничтожение имущества на рабочем месте вне зависимости от размера;
    5. нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т. д., либо была велика вероятность возникновения таких ситуаций;

    Служебная записка составляется по основной схеме. В ней потребуется указать, какое нарушение совершил работник и предоставить доказательства, при их наличии. А также указать предпочтительные меры наказания для сотрудника.

    По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины.

    bizakon.ru

    Прежде всего, докладная записка составляется не всегда, а лишь при наличии доказательств об умышленном не желании выполнять должностные обязанности тем, на кого они возложены, или о фактах грубого и неоднократного нарушения указанных обязанностей. Но и эти доказательства служат основанием для подготовки докладной записки только тогда, когда у самого работника нет весовых аргументов в свою защиту.

    Поэтому до выяснения всех обстоятельств по выявленным нарушениям докладная записка не пишется. Более того, только после анализа всех предъявленных фактов решение о целесообразности составления записки может принять исключительно прямой руководитель сотрудника-нарушителя.

    Докладная записка передается вышестоящему руководству и является обоснованием претензий к конкретному сотруднику. На ее основании данного работника могут наказать штрафом, сделать выговор или наложить иное наказание.

    Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей

    Документы подаются по требованию начальника, сказанному в устной форме или выполненном в письменном виде.

    В этом случае докладные, содержат необходимую информацию. Например, записка о срыве сроков строительства или результатов аттестации работников. Записки такого вида могут отправляться регулярно, по установленному графику: «Согласно приказа о предоставлении данных…».Информационные.

    Эти сообщения способны содержать различную информацию. Обычно, к таким запискам относят бланки о появившихся неприятностей в завершении каких-либо проектов или нарушениях должностных обязанностей. К примеру, докладная о о недобросовестном исполнении работником служебных обязанностей.

    Начинается заполнение бланка обычно с фразы:

    «Довожу до Вашего сведения, что… Рекомендую назначить публичное наказание»

    .Отчетные.

    Эти документы оформляются в виде отчетов, где докладывается о принятых мероприятиях, результатах деятельности о том или ином отделении фирмы и т.д. Начало основного текста, так же начинается со слов: «Докладываю до сведения, что при проверке… Прошу…».Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе.Этот бланк информирует начальника или вышестоящий орган о неисполнении членом коллектива или группой коллектива своих обязанностей на рабочем месте. В бланке отражается прошение о наказании работника согласно КЗоТа, которая тут-же предлагается отправителем.Чтобы документ был принят и было соответствующее реагирование на просьбу нужно составить документ, согласно тех правил, которые были отражены в предыдущих разделах.Данный бланк относится к информационному виду документов.

    И заполняется в соответствии тех же правил. Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику.

    Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место.Приводим пример докладной запискиСообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда.Регулярное нарушение дисциплины труда и внутреннего расписания учреждения может привести к дисциплинарному взысканию нарушителя, к лишению премиальных и как к крайней мере – увольнению. Каждое нарушение дисциплинарных положений должно документально оформляются в соответствии с установленным законодательством.

    В ст. 21 Российского Трудового Кодекса отражены основные правила дисциплины труда и ответственность за их нарушение.Ниже приведены основные требования к работникуПроцедура фиксирования нарушения требований при работе определена КЗоТом.