Содержание, обязанности и права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 47
Статья 47 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника, которые должны соблюдаться при проведении трудовых отношений между работодателем и работником. Работник имеет право на достойные условия труда и защиту своих прав и интересов.
В соответствии с этой статьей работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на оплату труда не ниже установленного минимального уровня, на охрану труда и компенсацию вредных и опасных условий труда, на социальное обслуживание и социальное страхование.
Однако работник также несет определенные обязанности перед работодателем. Он обязан добросовестно исполнять свою работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, сохранять технические и коммерческие секреты, которые ему стали известны в процессе работы. Работник также обязан подчиняться установленной трудовой дисциплине и выполнять обязательные для него условия труда.
Статья 47 Трудового кодекса РФ
1. Работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу работодателя, использовать его только по назначению;
- соблюдать технику безопасности и охрану труда, правила внутреннего трудового распорядка;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство;
- соблюдать конфиденциальность в отношении коммерческой, служебной и иной информации, касающейся работодателя;
- сообщать работодателю о всех известных ему фактах, имеющих значение для исполнения им трудовых обязанностей;
- выполнять другие обязанности, связанные с его должностными обязанностями или возникшие в связи с исполнением трудовых обязанностей, в случае, если эти обязанности соответствуют его профессиональным знаниям и умениям и не противоречат его правам и интересам.
2. Работник имеет право:
- на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на профессиональное союзное членство и участие в его деятельности;
- на свободу труда, свободный выбор профессии, вида, места и системы оплаты труда в пределах условий, устанавливаемых трудовым законодательством и коллективным договором;
- на справедливые условия труда и защиту от дискриминации в сфере трудовых отношений;
- на оплату труда, обеспечивающую достойное существование работника и его семьи;
- на правовое регулирование труда, включая заключение и изменение трудового договора, а также прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
- на отпуск ежегодный оплачиваемый и дополнительный, предоставляемый в установленном порядке;
- на восстановление на работе после просроченного отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- на сокращение рабочего времени и установление гибкого графика работы в порядке, установленном трудовым законодательством;
- на индексацию заработной платы для компенсации потери его покупательной способности;
- на предоставление ему в соответствии с федеральными законами гарантий и компенсаций при вынужденном безработице, а также в связи с утратой трудоспособности или потерей кормильца;
- на социальное обеспечение, включая пенсионное обеспечение, пособия и иные выплаты в соответствии с федеральными законами;
- на условия и охрану труда, обеспечивающие безопасные и неопасные условия труда, защиту от вредных и опасных производственных факторов;
- на государственную защиту трудовых прав;
- на международные гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
- на решение споров, связанных с трудовыми правами и интересами, в судебном порядке;
- на правовую помощь в защите своих прав и законных интересов от профессиональных союзов или иных общественных организаций.
Гарантии и права работника
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работнику ряд прав и преимуществ при осуществлении трудовой деятельности:
— Право на работу, которое не может быть ограничено по роду деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
— Право на защиту своих интересов и трудовых прав;
— Гарантии социальной защиты и социально-бытового обслуживания;
— Право на оплату труда в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами и условиями;
— Право на отдых и отпуск, включая оплачиваемый отпуск;
— Право на предоставление мер социальной поддержки и льгот;
— Право на профессиональное обучение и повышение квалификации;
— Право на свободное использование своих знаний и творческого потенциала;
— Право на свободу деятельности в рамках трудового договора;
— Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
— Право на предоставление гарантии при увольнении с работы;
— Право на охрану труда и здоровья на рабочем месте;
— Право на информацию о своих трудовых и профессиональных правах и обязанностях;
— Право на защиту от дискриминации и иных нарушений трудовых прав.
Трудовый договор
| 1. | Наименование организации (работодателя) и его место нахождения. |
| 2. | Фамилию, имя, отчество работника, его дату рождения, адрес места жительства (регистрации) и паспортные данные. |
| 3. | Дата заключения трудового договора. |
| 4. | Наименование должности, квалификационные требования к работнику и описание его функций. |
| 5. | Условия и размер оплаты труда. |
| 6. | Режим работы и время отдыха. |
| 7. | Срок действия трудового договора, если он заключен на определенный срок. |
| 8. | Условия и порядок расторжения трудового договора. |
Трудовой договор может содержать и другие условия, которые определяются при согласовании сторонами. Прежде чем заключать трудовой договор, работник имеет право ознакомиться с должностной инструкцией и иными документами, регулирующими его трудовую деятельность.
Оплата труда
Виды заработной платы
Заработная плата может быть выплачиваема:
- почасово;
- помесячно;
- сдельно;
- процентом от выручки;
- премией или бонусом.
Вид заработной платы определяется в соответствии с договором между работником и работодателем, а также в зависимости от характера и условий работы.
Размер оплаты труда
Размер заработной платы устанавливается в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Он может быть фиксированным или зависеть от дополнительных факторов, таких как квалификация, стаж работы, результаты труда и другие.
Запрещается устанавливать заработную плату ниже минимальных размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы, а также на периодические повышения ее размера в зависимости от инфляции и других факторов.
Работодатель обязан предоставить работнику письменную информацию о размере заработной платы, включая все составляющие его размера (основная заработная плата, доплаты, надбавки, вознаграждения и т.д.), а также о порядке ее выплаты и удержания.
Статья 47. Рабочее время и отдых |
|
2. Работник имеет право на непрерывный основной ежедневный отдых не менее чем в продолжительность часа в период рабочего времени. Рабочий день не может превышать 8 часов, а рабочая неделя – 40 часов. 3. По соглашению сторон рабочий день может быть сокращен до 7 часов, а рабочая неделя – до 35 часов. Но окончательное решение о сокращении рабочего времени принимается работодателем. 4. Переработка работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени полагается только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем. В таком случае работник имеет право на дополнительную оплату или предоставление дополнительного отдыха в соответствии с законодательством или коллективным договором. 5. Продолжительность отпуска работника определяется законодательством и коллективным договором, но не может быть менее чем 28 календарных дней. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями, установленными законодательством и коллективным договором. |
Условия труда и безопасность
Статья 47 ТК РФ устанавливает права и обязанности работника в отношении условий труда и обеспечения безопасности на рабочем месте. Работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда, а работник обязан соблюдать установленные правила и требования.
Ежедневный рабочий режим и отдых
- Работник имеет право на установленную законодательством недельную продолжительность рабочего времени, а также на ежедневные и еженедельные перерывы.
- Работник имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные листы и другие виды отдыха, предусмотренные законодательством.
- Работодатель обязан предоставлять соблюдение правил по сменности работы и других требований, связанных с режимом труда и отдыхом.
Охрана труда и безопасность
Основные права и обязанности работника в области охраны труда и безопасности:
- Работник обязан выполнять правила и инструкции по охране труда, соблюдать технику безопасности и использовать предоставленные средства индивидуальной защиты.
- Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда и принимать меры по защите своих прав и интересов в области охраны труда.
- Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, проводить инструктажи, обучение и обеспечить средства индивидуальной защиты.
- Работник имеет право на информацию о рисках и опасностях на рабочем месте, а также на участие в организации мероприятий по охране труда.
Права и обязанности работника в отношении условий труда и безопасности являются неразрывными и важными составляющими в рамках трудовых отношений. Их соблюдение способствует сохранению здоровья и безопасности работника и обеспечивает более благоприятные условия в процессе труда.
Дисциплина и ответственность
Статья 47. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и дисциплинированно в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором и внутренними правилами работы организации, а также соблюдать нормы поведения на рабочем месте.
1. Работник обязан:
а) приходить на работу в оговоренное время и выполнять свои обязанности в полном объеме;
б) соблюдать правила техники безопасности и противопожарной безопасности;
в) бережно относиться к имуществу организации;
г) соблюдать процедуры и правила работы, установленные организацией;
д) соблюдать требования, связанные с режимом работы, охраной труда и санитарными нормами на рабочем месте;
е) соблюдать неразглашение коммерческой и служебной тайны организации;
ж) не распространять информацию, противоречащую общепринятым нормам морали и этике;
з) исполнять устные и письменные указания, предписания и распоряжения работодателя или его уполномоченных лиц в пределах их компетенции;
и) добровольно и своевременно участвовать в профессиональном обучении и повышении квалификации;
к) своевременно и правильно оформлять необходимые трудовые документы.
2. Работник отвечает за нарушение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором и внутренними правилами работы организации.
Командировки и командировочные расходы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть направлен в командировку работодателем.
Во время командировки работник сохраняет все свои права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Оплата командировочных расходов
Работодатель обязан возместить работнику все необходимые расходы, связанные с командировкой, в размере, позволяющем работнику достойно исполнить свои трудовые обязанности.
К таким расходам могут относиться:
- Расходы на проживание;
- Расходы на проезд;
- Расходы на питание;
- Расходы на связь (телефонные звонки, интернет-соединение);
- Расходы на оформление необходимых документов.
В случае, если работник предоставил документы о расходах, работодатель обязан возместить их в течение разумного срока.
Отпуск
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Длительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Начисление и использование отпуска
Отпуск начисляется работнику пропорционально отработанному времени за год. В случае, если работник не отработал полный год, отпуск начисляется пропорционально фактическому времени работы.
Право на использование отпуска возникает после отработки непрерывно не менее шести месяцев с момента принятия на работу.
Распределение отпуска
Распределение основного отпуска производится с учетом интересов работника и производственных потребностей организации. Стороны могут договориться о разделении отпуска на части и переносе его использования на другие временные периоды.
В случаях, предусмотренных законодательством, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск за счет средств работодателя.
Расчет и выплата средств
При выполнении трудовых обязанностей работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы.
Расчет заработной платы
Расчет заработной платы работника производится на основании установленных норм и тарифов, размера отработанного времени и выполняемой работы.
Заработная плата может включать фиксированную часть, которая не зависит от выполнения результатов работы, и переменную часть, которая связана с результатами и объемом выполненной работы.
Выплата заработной платы
Выплата заработной платы работнику должна производиться в денежной форме и в установленные сроки, прописанные коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ.
Работнику предоставляется платежное поручение или иной документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы.
Держание учета
Работодатель обязан вести учет расчетов заработной платы с работниками, а также предоставлять им информацию о начисленной и выплаченной заработной плате.
В случае нарушения работодателем обязанности своевременной и полной выплаты заработной платы, работнику предоставляется право требовать выплаты задержанной суммы в судебном порядке.
| Форма выплаты заработной платы | Дополнительная информация |
|---|---|
| Наличными | Выплата производится на руки в денежной форме. |
| Безналичным способом | Заработная плата перечисляется на банковский счет работника. |
| С использованием электронных средств | Заработная плата перечисляется на электронный кошелек или банковскую карту работника. |
Трудовой стаж и периоды, включаемые в стаж
- Полное рабочее время, когда работник исполнял свои трудовые обязанности в полную ставку нормы рабочего времени.
- Неполное рабочее время, когда работник исполнял свои трудовые обязанности в меньшей части нормы рабочего времени.
- Стаж на должности, когда работник повышался по службе на другую должность в пределах одной организации.
- Военная служба, когда работник проходил военную службу по призыву или по контракту.
- Периоды обучения, когда работник учился на полную ставку нормы рабочего времени в образовательном учреждении.
- Фактически отработанные дни, когда работник отработал дополнительные дни, сверхурочно или в выходные и праздничные дни.
- Предоставленные отпуска, когда работник находился в очередном отпуске согласно установленному графику.
- Другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Периоды, которые включаются в трудовой стаж работника, могут быть основанием для расчета пенсионных накоплений и иных социальных выплат в будущем.
Работа по совместительству и запрещенные виды деятельности
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право заниматься работой по совместительству, то есть дополнительной работой, помимо основной. Однако такая деятельность должна быть согласована с работодателем. Работник обязан уведомить своего основного работодателя о факте работы по совместительству и предоставить информацию о трудовой деятельности на дополнительной работе.
Тем не менее, существуют определенные виды деятельности, которые запрещены работнику по закону. Это обусловлено тем, что такая работа может противоречить интересам работодателя или быть неприемлемой с точки зрения этических или законодательных норм.
Запрещенные виды деятельности для работника:
- Оказание конкурирующих услуг или предоставление конкурирующих товаров, которые могут нанести ущерб основному работодателю;
- Участие в деятельности организации-конкурента основного работодателя;
- Участие в предпринимательстве, если это противоречит договору труда или влечет конфликт интересов;
- Работа в учреждении, в котором работает его супруг(а) или близкий родственник, если это запрещено законодательством или влечет конфликт интересов;
- Выполнение совместных работ с другим работником без согласования с работодателем;
- Участие в деятельности, которая противоречит общественному порядку или нарушает законодательство.
Нарушение запретов может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя и иметь последствия для трудовых отношений. Поэтому работнику следует внимательно ознакомиться с правилами и ограничениями, установленными законом, и соблюдать их.