Трудовой кодекс РФ статья 6 — Права и обязанности работника по выполнению работы по трудовому договору — основные положения и ответственность

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями на территории РФ. Важным моментом, определяющим основы функционирования трудовых отношений, являются положения, установленные в статье 6 данного кодекса.

Статья 6 Трудового кодекса РФ содержит основные положения, определяющие функции и принципы трудового законодательства. В соответствии с этой статьей каждый работник имеет право на недискриминацию в трудовых отношениях, на равные возможности и равную оплату труда независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, религиозных, социальных и имущественных субъективных признаков, а также на любые другие недостаточно обоснованные отличия.

Важным аспектом статьи 6 является установление равенства законодательства в отношении всех работников, независимо от их пола, возраста, расы и прочих характеристик. Таким образом, законодательство предусматривает защиту интересов всех работников и их участие в установлении и реализации прав и гарантий, обеспечивающих равные возможности в трудовой деятельности.

Понятие трудового кодекса

Текст статьи	Статья 6
Раздел	Основные положения

Трудовой кодекс РФ является обязательным для всех работодателей и работников и является основой для разработки и принятия других нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 6 трудового кодекса РФ

Статья 6 Трудового кодекса РФ содержит основные положения об охране труда работников.

Работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда, предупреждать производственные травмы и профессиональные заболевания, осуществлять меры по охране и улучшению трудовых условий.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить работникам средства защиты, инструктаж по охране труда, при необходимости проводить медицинские осмотры.

В случае выявления опасных и вредных условий труда, работодатель должен предпринять все необходимые меры для устранения таких условий.

Обязанности работников

Работники обязаны соблюдать правила охраны труда, использовать предоставленные им средства защиты, проходить обучение и инструктаж по охране труда.

Нарушение правил охраны труда может повлечь за собой дисциплинарные или даже гражданско-правовые последствия для работника.

Основные положения статьи 6

Кодекс содержит нормы, определяющие права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, регулирование труда и его охрану, оплату труда, условия прекращения трудового договора и трудовые споры.

В рамках Кодекса работник имеет право на свободный выбор вида деятельности, профессии и предупреждение увольнения по независящим от него причинам. Работник также имеет право на сохранение рабочего места и справедливое вознаграждение за труд.

Работодатель обязан создавать условия для нормальной работы и сохранение здоровья работников, а также соблюдать законодательство о труде. Работодатель также не может уволить работника без уважительных причин и должен выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок.

На основе Кодекса могут быть установлены более выгодные для работников нормы трудового права коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Нарушение работодателем или работником норм Кодекса влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обновлено 01.02.2022

Работник и работодатель

Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации признается физическое лицо, которое заключило трудовой договор с работодателем и выполняет работу в его организации или на его предприятии в обусловленные трудовым договором сроки и условия.

Работодателем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключившие трудовой договор с работником и предоставляющие работнику работу в соответствии с его профессиональными навыками и квалификацией.

Права и обязанности работника

Работник имеет право на достойные условия труда, включающие соблюдение норм трудового законодательства, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, выплату заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, предоставление отпуска, сохранение места работы при закрытии предприятия и другие социальные гарантии. Работник также имеет право на профессиональное развитие и повышение квалификации.

Обязанности работника включают исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, соблюдение правил и инструкций по охране труда, соблюдение корпоративной этики и приемлемого поведения на рабочем месте.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, соответствующие нормам трудового законодательства, включая безопасные и здоровые условия труда, оплату труда в установленные сроки, предоставление отпуска и других социальных льгот, предусмотренных законодательством.

Права работодателя включают возможность установления требований к уровню квалификации и профессиональным навыкам работника, расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, и принятие мер по дисциплинарному воздействию в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой договор

• наименование работодателя и работника;
• место работы и условия труда;
• должность работника и его функциональные обязанности;
• размер оплаты труда и порядок ее выплаты;
• режим рабочего времени и отдыха;
• срок действия трудового договора;
• порядок расторжения трудового договора.

Нарушение условий трудового договора может привести к применению различных санкций, вплоть до прекращения трудовых отношений. Поэтому очень важно внимательно ознакомиться с текстом трудового договора и в случае необходимости проконсультироваться с юристом.

Режим работы

Работодатель устанавливает режим работы в соответствии с законодательством и коллективным договором. Он определяет дни недели, часы начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего времени.

Регулярный режим работы предполагает установление определенного графика работы на постоянной основе. Работники должны знать заранее свои рабочие дни и время начала и окончания рабочей смены.

Ненормированный режим работы позволяет работодателю устанавливать гибкий график работы, который может меняться в зависимости от потребностей предприятия или организации. В таком режиме работы рабочее время может быть разделено на рабочие дни и выходные дни, смены или сменные графики.

В случае изменений в режиме работы работодатель обязан предупредить работников заранее, соблюдая установленный срок заранее обязательного уведомления.

Необходимо отметить, что режим работы не может нарушать права и свободы работников, предусмотренные законодательством. Работник имеет право на отдых и отпуск, соблюдение интервалов между сменами и прочие гарантии.

Оплата труда

Виды оплаты труда

Оплата труда может осуществляться следующими видами:

Вид оплаты	Описание
Оклад	Фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение своих трудовых обязанностей.
Почасовая оплата	Оплата труда, рассчитанная исходя из отработанных часов.
Процент от выручки	Оплата труда в виде процента от выручки, полученной работодателем в результате работы работника.

Размер оплаты труда

Размер оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством и может зависеть от следующих факторов:

— Квалификации и опыта работника;

— Трудовой деятельности работника;

— Сложности выполняемых работ и условий труда;

— Региональных особенностей;

— Иных обстоятельств, предусмотренных договором труда.

Отпуск

1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом.

2. При выходе на работу работника после восстановления на работе оставшийся неиспользованный отпуск добавляется к его очередному отпуску.

3. Работнику предоставляется курортный или иной дополнительный отпуск в целях оздоровления в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Работник, осуществляющий трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда, имеет право на дополнительный отпуск, определенный законодательством Российской Федерации.

5. Величина оплаты ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется на основе среднего заработка работника, составленного в соответствии с настоящим Кодексом.

6. Право работника на ежегодный отпуск не может быть заменено денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Ответственность сторон

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей перед работником. Также, работодатель несет ответственность за ущерб или вред, причиненный работнику в результате нарушения его прав трудовым законодательством.

Работник также несет ответственность за невыполнение своих трудовых обязанностей перед работодателем. В случае нарушения правил трудовой дисциплины, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленными процедурами.

В случае нарушений со стороны работодателя или работника, могут быть применены меры гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности, установленные законодательством РФ.