Увольнение в связи с выходом на пенсию материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного пенсионера

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля. В случае отказа работника – пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст.

248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника.

Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Обычно пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. Но каковы нюансы, если он являлся материально-ответственным лицом? У таких работников до увольнения предполагается сдача дел.

Как нужно провести все процедуры, чтобы не нарушить и не лишить пенсионера положенной льготы – уволиться без отработки, расскажем в нашей статье.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244. Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны.

Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г.

Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей. Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней.

Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно.

Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера? ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

urist-consultant.ru

Это относится к таким категориям:

1. Работающие на сезонном труде.
2. Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму. Сотрудник Сидоров А. А. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их. При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба.

Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения). Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.

Следующий этап — взыскание возмещения.

Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба. По п. Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают.

В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку. Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

1. дату внесения;
2. причину прекращения контракта;
3. данные о приказе.
4. номер записи;

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Руководство не вправе отказать служащему.

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

1. дату и номер бумаги;
2. подпись руководителя.
3. сведения о заявлении;
4. дату освобождения от должности;
5. ФИО гражданина;
6. причину ухода;
7. наименование подразделения и должности;
8. сведения о трудовом контракте;

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. До увольнения:

• Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
• Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
• После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.
• При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.

При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки.

Увольнение материально ответственных лиц

Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине.

В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

1. полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.
2. передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
3. для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
4. передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;

По закону увольнение материально ответственного лица пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки. Пенсионеры увольняются в сроки, указанные в заявлении.

При невозможности сразу уволиться ввиду материальной ответственности, он, как и другие должностные лица, за 14 рабочих дней предупреждает работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка.

Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст.

Увольнение пенсионера материально ответственного по собственному желанию

Заранее благодарю. 8.1. Здравствуйте. Да, можете уволиться в срок, указанный в заявлении, в связи с выходом на пенсию, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго! 11. Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав.

лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу? Материально ответственным лицом я не являюсь.

Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены? Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

11.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пройдет две недели и можете не выходить. Обязать работать до нахождения замены не имеют права.

Согласно ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 12. Мама пенсионер, устроилась в детский сад кастеляншей.

Является материально ответственным лицом. Заведующая сказала, что уволить ее может только после того, как найдет ей замену. Правомерно ли это? прошлой работнице не отдавали документы, пока не нашли нового человека на должность.

Как поступить в данной ситуации? 12.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ваша мать имеет право на увольнение. А кому передавать мат. ценности, должна определить заведующая, до того, пока найдет нового сотрудника.

Уволить материально-ответственного пенсионера

Я работаю главным механиком, материально ответственным лицом не являюсь. Подал заявления и с того же дня уволился.

Заранее благодарю. 8.1. Здравствуйте. Да, можете уволиться в срок, указанный в заявлении, в связи с выходом на пенсию, в соответствии со . В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный Вами срок.

Благодарю за Ваше обращение. 9.

Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем? 9.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10. Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственному, могу ли я уволиться за один день или обязательная отработка две недели. 10.1. Можете, но только если работодатель согласен.

Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго! 11. Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав.

лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу? Материально ответственным лицом я не являюсь. Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены?

Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

11.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пройдет две недели и можете не выходить. Обязать работать до нахождения замены не имеют права.

Согласно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 12. Мама пенсионер, устроилась в детский сад кастеляншей. Является материально ответственным лицом.

Заведующая сказала, что уволить ее может только после того, как найдет ей замену. Правомерно ли это? прошлой работнице не отдавали документы, пока не нашли нового человека на должность.

Как поступить в данной ситуации? 12.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ваша мать имеет право на увольнение.

Компьютер для пенсионера

admin 20.03.2023

За последние 20 лет наша жизнь координально изменилась во всех её сферах и понятие компьютер для пенсионеров теперь имеет прямое отношение к этой категории населения нашей страны. Это не просто прямое сочетание двух слов, это новый образ жизни целого поколения людей, которые отошли сегодня от активного труда, которым занимались всю свою жизнь.

Не у всех и не всегда просто проходит этот процесс и именно компьютер позволяет его сделать осознанным и целенаправленным, помогая не только гармонично вписаться в новую действительность, но и продолжить свой активный образ жизни. Сегодня мы рассмотрим несколько вопросов связанных с компьютером и его новыми возможностями, которые он сегодня предоставляет нам в этой реальной жизни. С возрастом наше зрение порой требует более внимательного отношения к себе и поэтому покупать ноутбук нужно не менее чем с 15″ с размером монитора и разрешением не ниже 1368х768 Посмотреть разрешение монитора можно так: Пуск — Панель управления — Экран — Настройки разрешения экрана

Компьютер для пенсионеров рис 1 Ну и конечно же самым важным будет то, какая конфигурация самого компьютера или ноутбука.

В настоящее время компьютер с одноядерным процессором, частотой ниже 2 ГГЦ и оперативной памятью ниже 1 ГБ уже не позволит Вам даже свободно бродить по интернету. А если у Вас еще и встроенная видеокарта, которая забирает для своей работы ресурсы из общей оперативной памяти, то Вы не сможете запускать приложения и видео игры, требующие больших видео ресурсов от компьютера.

Здесь очень важно найти золотую середину между конфигурацией компьютера — его возможностями и Вашими требованиями к нему, а значит, его ценой!

По большому счету здесь всего два простых правила, как для любого высокотехнологичного устройства:

1. Правильная эксплуатация;
2. Своевременное проведение профилактических и ремонтных работ.

Под правильной эксплуатацией здесь подразумевается прежде всего грамотная работа с самой операционной системой, потому как в основном проблемы идут именно от самого пользователя компьютера. В плане профилактики работы компьютера нужно обязательно чистить его от информационного мусора программами очистки.

Так же необходимо соблюдать правила безопасной работы в интернете и четко понимать, что сегодня использование одной штатной антивирусной программы не решает этой задачи.

Компьютер для пенсионеров рис 2 Для старшего поколения, тех кто вдруг стал «отлучен» от ежедневной работы, именно компьютер может стать той отдушиной в мир, которой Вы лишились недавно.

Это конечно же не 100% утверждение, но тех, кто читают эту статью оно точно касается. Вы ищите эти возможности, а значит они уже есть в Вас и нужно найти именно те, которые будут прежде всего комфортны Вам и Вашей душе и будут приносить Вам пользу во всех отношениях.

Про целеполагание и его возможности не буду касаться в этой статье, это отдельная тема, а вот об одном из инструментов этого, нашем компьютере, хочу отдельно остановиться. Именно компьютер и Интернет позволяют нам сегодня как получать нужные нам знания, так и грамотно их применять в нашей жизни.

А это наши новые навыки и новые возможности для достижения своих целей. Кто считает, пенсию и этот сегодняшний период началом новой жизни, тот в любом случае всегда будет дружить со своим компьютером и если хотите это делать грамотно, то пользуйтесь уже накопленным опытом и знаниями других.

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально ответственного лица

Здравствуйте! 1. Я являюсь пенсионером с 55 лет в связи с работой в районах Крайнего севера.

В этом году мне исполняется 60 лет (это для мужчин).

Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия? 2. Я работаю зам.директора по АХР в школе и на мне большая материальная ответственность.

Инвентаризация проходила в ноябре 2014 года (следующая через год).

Инвентаризация длится 2 месяца, т.к. школа большая и соответственно большой подотчёт.

Как в этом случае уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно?

С уважением Валерий. 18 Января 2015, 09:07, вопрос №690504 Валерий, г. Новокузнецк

, ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г. Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

• 3647ответов
• 1090отзывов

Добрый день.

Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия? Валерий Да. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Валерий Нет, ТК РФ не предусматривает перенесения увольнения по данному основанию.

Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно? Валерий Если инвентаризация будет произведена после вашего увольнения, и в случае выявления недостачи всё будет решаться в судебном порядке, если на вас числиться имущество, вы должны его сдать, если вы этого не сделаете по приказу руководителя будет удержана стоимость этого имущества из сумм, выплачиваемых ему при окончательном расчете.

18 Января 2015, 13:32 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Ноября 2017, 17:30, вопрос №1825329 12 Сентября 2014, 13:45, вопрос №556623 17 Марта 2016, 06:00, вопрос №1183661 29 Мая 2016, 12:34, вопрос №1266920 15 Ноября 2016, 06:05, вопрос №1441339 Смотрите также

Увольнение материально ответственного пенсионера

Copyright: фотобанк Лори Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры , который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется.

В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами. Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом.

Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при . В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации. При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией.

В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля. В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст.

248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке. Рубрики: Tags:

,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:00 18 июня 2023 Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2023 Прием на работу Трудовые отношения Трудовые отношения Увольнение Увольнение Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Пенсионеры Декретный отпуск Трудовые отношения Проверки Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Пенсионеры Налоги и взносы Прием на работу Пенсионеры, Транспортный налог Прием на работу Пенсионеры Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2023 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию с материальной ответственностью

80 ТК позволяет ему не отрабатывать эти две недели. Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д.

Все это составляет материальные ценности организации.

Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными.

Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа.

Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий. Следовательно, работник обязуется:

1. предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее);
2. зарегистрировать его у секретаря;
3. передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.
4. написать заявление;

Важно помнить, что инвентаризация проводится исключительно до увольнения сотрудника. После его ухода с работы ее проведение является незаконным.

1. ошибки при учете;
2. воровство на предприятии;
3. не произвелось списание износившихся средств.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу Практически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники. Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз.

Задан 2013-05-17 12:03:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности! — Пожалуйста, нужна помощь по мат ответственности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза.

Задан 2011-11-10 08:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу уволиться с работы. Проблема в том, что я — лицо мат ответственное. — Хочу уволиться с работы. Прошу помочь знающих людей помочь.В данный момент я увольняюсь.

Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался.

Написал заявление на увольнение за 3 дня «отработки», а начальник мне подписал ниже «Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ» и поставил подпись.Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня.

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей.

Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством?

Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства. Кто является материально ответственным сотрудником?

Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации?

По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение с выходом на пенсию материально ответственного лица

В силу статьи 80 ск рф, если 31 марта истекает срок предупреждения об увольнении, то работодатель должен в последний день работы внести в трудовую книжку запись об увольнении, издать приказ об увольнении и произвести с вами расчёт. Работодатель может провести инвентаризацию и в ваше отсутствие.

При этом если выявиться недостача к вам могу предъявить иск в судебном порядке.

Если работодатель будет вас задерживать на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 коап рф.

Илья, добрый вечер. Ваш работодатель нарушает Ваши права, то, что он не смог обеспечить проведение инвентаризации в течении двух недель, вовсе не Ваша забота, вы вправе не выходить на работу после 1 апреля и в случае недостачи материальных ценностей, работодателю придется сильно потрудиться, чтобы доказать Вашу причастность.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день. Нет, вне зависимости от того, являетесь ли Вы МОЛ или нет, норма об увольнении императивна:: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы предупредили и соблюли это условие, то можете по истечении 2 недельного срока не выходить на работу.

Этот срок как раз и дается работодателю для решения всех оргвопросов, связанных с Вашим увольнением, включая решение вопросов о проведении инвентаризации и решения вопросов о привлечении МОЛа к отвественности. Трудовой кодекс не содержит обязательного условия при увольнении как инвентаризация. В соотв. со ст.80 ТК, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

После этого срока вы можете не работать. Работодатель в любом случае обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Работодатель должен успеть провести инвентаризаци в течении 2х недель.

Не успет сделать — его проблемы.Ивентаризацию может провести и без Вас. В послений рабочий день обязан выдать трудовую книжку и деньги под расчет.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Порядок проведения инвентаризации определяется Инструкцией по инвентаризации основных средств. Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально.

Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права.

Будут взыскивать — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Нет не имеют права.

• Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
• К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
• Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность. Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
• И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.
• Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает.

К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст.

59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным.

Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.).

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Актуально на: 24 января 2023 г.Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации.Этот вариант – своего рода компромисс для работодателя и работника.

Последнему такое предложение может бывать выгодно потому, что хотя он и будет уволен позже, зато получит кроме прочих выплат выходное пособие.Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо.Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности.Я пенсионерка, хочу уволится с работы по собственному желанию и как пенсионер могу уволится без отработки 2 недель, но я материально ответственное лицо.

В течении какого срока я должна сдать дела и уволится.Поэтому Вы сами вправе установить работодателю срок в заявлении об увольнении, который работодатель обязан исполнить.Работник со своей стороны:

• передает подотчетные ценности;
• при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели.

ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки.Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д.Все это составляет материальные ценности организации.Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными.Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа.Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий.Следовательно, работник обязуется:

1. написать заявление;
2. зарегистрировать его у секретаря;
3. передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.
4. предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее);

Важно помнить, что инвентаризация проводится исключительно до увольнения сотрудника.

advocatus54.ru

В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев. До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством. Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника. Инфо В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке:

• Составляется приказ.
• Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
• Результаты фиксируются документально. Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах.

Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки. Порядок увольнения пенсионера Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом.

Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер.

Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки. Я пенсионерка, хочу уволится с работы по собственному желанию и как пенсионер могу уволится без отработки 2 недель, но я материально ответственное лицо.

В течении какого срока я должна сдать дела и уволится.

номер вопроса №1431444 прочитан 1982 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

1. Любовь Витальевна! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна. Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства?