avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > В связи с уходом сотрудника доплата

В связи с уходом сотрудника доплата

Банкротство

В связи с уходом сотрудника доплата

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска


У одного сотрудника организации не может быть одновременно права первой и второй подписи. А с бухгалтером, который будет исполнять остальные обязанности главбуха, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещение, , . После этого надо издать приказ о наделении его обязанностями главного бухгалтера, за исключением права подписи финансовых документов.

А.Н. Миронова, г. Кострома Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?

: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.

Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Е.М. Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск.

На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:

  1. заключить с главным бухгалтером:

— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственности, , ; — договор о полной материальной ответственности, ;

  1. подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

Перед передачей дел от кассира главбуху для бухгалтерии нужно провести инвентаризацию кассы.

Л.Ю. Абашкина, г. Белгород В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности главного бухгалтера в период его временного отсутствия. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено. Можем ли мы не доплачивать заместителю с учетом того, что объем его работы во время отпуска главного бухгалтера значительно возрастает?

Правильно мы делаем, что не издаем приказы о возложении обязанностей главбуха на его заместителя на время отпуска?

На время отпуска главбуха лишняя пара рук его заместителю не помешает : Временное исполнение обязанностей главного бухгалтера входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклада.

Поэтому заместителю можно не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска главбуха значительно возрастает, то можете установить доплату. Вы правильно делаете, что не издаете приказ на заместителя главного бухгалтера, ведь он исполняет обязанности своего шефа в период его отпуска автоматически.

Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать

Доплата работнику за совмещение на время отпуска

Если гражданин вынужден выполнять больше обязанностей из-за отпуска другого сотрудника, факт нужно отразить в соответствующей графе документа.Период, в течение которого лицо будет совмещать две должности. В приказе фиксируется точное начало срока и момент его завершения.Обязанности, переходящие к сотруднику на время совмещения.

Полный перечень действий указывать в приказе не нужно. Работодатель имеет право зафиксировать, что гражданин должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией лица, находящегося в отпуске.Размер доплаты. Сумма указывается в цифрах и прописью.Подписи уполномоченных лиц.Подпись гражданина, который будет совмещать должности.

Ее наличие подтверждает добровольное согласие человека на дополнительную работу.Гражданин имеет право самостоятельно изъявить желание и попросить руководителя возложить дополнительные обязанности на него. Для этого должно быть составлено заявление. В документе требуется зафиксировать следующую информацию:

    сведения о лице, в отношении которого составляется заявление;просьба о предоставлении права на начало работы за другое лицо;дата начала выполнения функций за сотрудника, находящегося в отпуске;дата составления заявки;ФИО и подпись.

Стандартный образец заявления:Если потребность в совмещении возникла в результате ухода сотрудника в отпуск, обычно заявка не оформляется.

Руководитель самостоятельно распределяет функции между работниками.

Однако сотрудник имеет право составить документ и предоставить его работодателю. Это повысит шансы на получение новых обязанностей и оплаты за них. Работодатель сохраняет за собой право отклонить поступившую заявку.Дополнительно может быть оформлена заявка, подтверждающая согласие гражданина на выполнение рабочих функций за другого специалиста.Стороны имеют право самостоятельно обговорить размер оплаты.

Обычно на величину суммы оказывают влияние:

    объем работы;сложность предстоящей деятельности;количество отработанного времени.

Если гражданин будет совмещать должности в течение неполного рабочего дня, оплата будет предоставлена, исходя из фактически выполненного объема работ.Допустим, гражданин занимает должность бухгалтера по расчету заработной платы и получает 30000 руб. в месяц, а его коллега является бухгалтером по учету ТМЦ и зарабатывает 29000 руб. в месяц. Первый гражданин решил уйти в оплачиваемый отпуск на 20 дней.

Второй бухгалтер решил совместить должности.

Гражданин договорился с работодателем, что величина оплаты составит 60% от зарплаты за полный месяц. В этой ситуации схема расчета имеет следующий вид:

    30000 х 60% = 18000 рублей — количество денежных средств, предоставляемых за полный месяц;20 : 30 = 2/3 месяца – срок выполнения дополнительной работы;18000 х 2/3 = 12000 – итоговая сумма.

К сведениюЕсли выполнение большого количества обязанностей приводит к ухудшению выпускаемой

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

с 16.05.2016 по 29.05.2016 возложить обязанности старшего кассира согласно должностной инструкции в порядке совмещения должностей на бухгалтера Сметанину Л.К.

2. Установить Сметаниной Л.К.

за данный период времени доплату в размере 10000 (Десять тысяч) руб.

Генеральный директор Г.С. Шелкопрядов С приказом ознакомлена: Бухгалтер Л.К.

Сметанина Против совмещения должностей не возражаю Л.К.

Сметанина Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета рабочего времени. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.

Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем. Такое соглашение можно сделать по аналогии с соглашением о совмещении, заменив в нем информацию на сведения, подходящие для конкретной ситуации (например, указав размер оклада на период замещения, а также информацию о том, что в период замещения работник выполняет только работу отпускника).
Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.

При замещении заявление не оформляется. Однако нужно составить приказ о замещении.

Для его составления вы можете воспользоваться одной из унифицированных форм ( или ).

К примеру, приказ о замещении по форме Т-5 будет выглядеть так: Код Форма по ОКУД 0301004 ООО «Шелковый путь» по ОКПО 45617843 наименование организации Номер документа Дата составления Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу 33 10.05.2016 Дата Перевести на другую работу с 16.05.2016 по 29.05.2016 Табельный номер Сметанину Людмилу Константиновну фамилия, имя, отчество 145 временно вид перевода (постоянно, временно) Прежнее место работы Бухгалтерия структурное подразделение Бухгалтер должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации ежегодный основной оплачиваемый отпуск старшего кассира Золотаревой Е.М. причина перевода Новое место работы Бухгалтерия структурное подразделение Старший кассир должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Тарифная ставка (оклад) 45000 руб. 00 коп. цифрами Надбавка — руб.

— коп. цифрами Основание: изменение к трудовому договору от «10» мая 2016 г. № 21-ТД; или другой документ _____________________________________________________________________ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Руководитель организации Генеральный директор ______________ Г.С. Шелкопрядов должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___________________ «10» мая 2016 г.

Замещение временно отсутствующего работника

Кроме этого, ст.

151 ТК РФ установление доплаты за выполнение дополнительной работы также не ставится в зависимость от наличия или отсутствия в трудовом договоре (должностной инструкции) указания на исполнение обязанностей отсутствующего работника. Поэтому мы считаем, что работнику за выполнение дополнительной работы в любом случае полагается доплата в размере, определенном сторонами трудовых отношений. На основании соглашения издается приказ.

Он может выглядеть, например, так: Общество с ограниченной ответственностью «Весна» 14 мая 2013 г.

г. Красноярск Приказ N 41 О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей В связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы Анохиной В.Л.

по причине повышения квалификации с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Поручить старшему бухгалтеру Волковой А.С.

выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера по начислению заработной платы за дополнительную оплату. 2. Установить Волковой А.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб. Источник: http://garant-vrn.ru/articles/as050813-2/ Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь:

  1. гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ);
  1. другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

  1. совмещения профессий (должностей);

Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность.

А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:

  1. повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст.

151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Размер доплаты в соответствии с требованиями должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше — 10 000 рублей), так и проценты от сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки. Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы.

Совмещение не бывает внешним.

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей и .

Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  1. о периоде ее выполнения;
  2. о виде дополнительной работы;
  3. о доплате за совмещение.

Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись.

Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так: Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику. Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

В необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата. Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  1. истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  2. совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше
  3. отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  4. работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Без согласия работника перевод невозможен.

В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты.

Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности. Приказ о временном переводе по форме № Т-5. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод. Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.

1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.

2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений.

Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности. 3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору.
А также приказ о возложении обязанностей.

На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Пример № 1. Доплата в процентном соотношении. В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц.

Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

Расчет: 50 000 × 10 % = 5000 рублей — размер доплаты за замещение обязанностей кадровика. Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц.

За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит: 10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей. Доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Суммы можно учесть в фонде оплаты труда при исчислении налога на прибыль.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

И. прошу за дополнительную оплату возложить на меня с 04.

04. 2020 до 15.04.2020 его обязанности секретаря в порядке совмещения должностей».Обязательно надо поставить дату подачи заявки и свою подпись.Важно!

Сам работодатель может направить работнику предложение о совмещении должностей на период замещения отсутствующего.В этом случае человека уведомят, что имеется возможность временно выполнять обязанности сотрудника. Также укажут, какая положена за это доплата. Если сотрудник согласен на предложение, ему понадобится поставить свою подпись.Образец заявления о согласии на совмещение должностей и исполнение обязанностей другого лица, находящегося в отпуске — :Обязательно должен присутствовать приказ по поводу совмещения обязанностей.

В нём следует указать причины, по которой происходит замещение сотрудника.Также нужно прописать даты, когда другой работник будет выполнять обязанности отпускника.Указывается, будет ли человеку делаться доплата, а также перечисляются дополнительные условия.Нужно указать, на каких основаниях создаётся приказ: служебная записка, личное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору.Далее указываются данные директора и тех людей, с которыми решение было согласовано.

Они должны поставить свою подпись, чтобы приказ вступил в силу. Также самого сотрудника обязаны ознакомить с этим документом.Скачать образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска — :Вопросом доплаты за дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, занимается организация, которой потребовалось оформить совмещение или совместительство.Существуют различные способы рассчитать сумму, которую придётся отдать сотруднику за дополнительную работу.Можно платить в зависимости от фактически выполненного объёма задач либо рассчитать деньги по отработанному времени.Для удобства приведём возможный вариант оплаты труда.Условия:

  1. За этот период будет 10 рабочих дней.
  2. На период отпуска обязанности кассира возлагаются на другого сотрудника в порядке совместительства.
  3. Он имеет оклад 15 120 рублей.
  4. За больший объем работы ему полагается доплата. За работу по совместительству начальство платит 50% от оклада.
  5. В магазине кассир ушёл в отпуск на две недели в феврале 2020 года.

Расчет:

  • Дополнительно следует вычесть НДФЛ 13%, а также начислить страховые взносы по общей ставке 30% плюс 0.2% в ФСС за травматизм.

  • За день в феврале совместителю будут платить 420 рублей. Это означает, что за 10 рабочих дней удастся получить 4 200 рублей.
  • Для расчёта размера доплаты за замещение данного лица на время отпуска используется следующая формула: 15 120 х 50% / 18 рабочих дней в феврале = 420 руб.

По такому принципу начальство может провести расчёт денежного вознаграждения, которое будет положено за совмещение должностей.

Конкретная сумма заранее прописывается в документах, поэтому сотрудник может предварительно ознакомиться с размером доплаты.Директор организации имеет право уйти в отпуск,

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

и должность сотрудника; юридически значимое действие (перевод, возложение обязанностей в порядке совмещения и т.

п.); оплату при замещении временно отсутствующего работника; согласие работника.

Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей. Имейте в виду, что во всех упомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. На практике доплата за временно отсутствующего работника ( тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%.

В целях исключения разногласий рекомендуем оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства.

Ежегодно правительство индексирует оклады сотрудникам, работающим в госучреждениях, учитывая уровень инфляции за прошлый год.

Последняя индексация состоялась в октябре 2020 года, но коснулась не всех категорий. 07 Октября 2020 в 12:29 Невыплата заработной платы – это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

30 Сентября 2020 в 14:23 Единовременная премия – это выплата сотруднику, которая имеет стимулирующий, но разовый характер. Порядок ее начисления, налогообложения и учета зависит от причины вознаграждения.

21 Сентября 2020 в 15:11 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

21 Сентября 2020 в 10:40 Зарплата служащих в МВД — это денежная выплата, состоящая из нескольких частей, таких как должностной оклад, надбавки за звание и выслугу лет, и специфического фактора, например, за работу с секретными сведениями.

В зависимости от должности и региона размер выплат отличается. 30 Августа 2020 в 10:06 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна

Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника

В то время как совмещение используется только на весьма непродолжительное время, то есть на тот же период ежегодного отдыха. Кому и в каких случаях положена ?

Узнайте из нашей статьи. Каковы штрафные санкции за невыплату заработной платы?

Читайте . При исполнении трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормы, Трудовой Кодекс РФ содержит не только четкие нормы по оплате, но и минимальный фиксированный размер, но не в случае с совмещением.

Учитывая, что объем дополнительной работы может разниться, сторонам трудовых правоотношений, то есть труженику и руководству, дано право самостоятельно определять размер доплаты в зависимости от характера работ и их сложности. Однако учитывая, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям одновременно бывает не только сложно, но и невозможно.

Именно поэтому законом допускается оформление совмещения сразу же в отношении нескольких работников, которые и возьмут на себя определенную часть обязанностей отпускника.

Естественно в подобной ситуации размер доплаты естественно будет разным, учитывая, что и сложность и интенсивность труда будут разниться.

В рамках размер доплаты определяется соглашением сторон, которое достигается как при издании приказа о совмещении, так, возможно, и ранее, к примеру, по условиям коллективного договора, в котором предварительно может быть внесено условие о базовом размере доплаты в случае замены основного работника.

При этом, независимо от того, оговорен ли размер доплаты в договоре, принятом коллективно, или нет, приказ с указанием размера доплаты издается все равно, учитывая, что в режиме совместительства могут быть задействованы несколько сотрудников, причем с различной нагрузкой. Также следует отметить, что независимо от того, сколько сотрудников работают по совмещению, в рамках ст.149 ТК РФ размер доплаты не может превышать максимальный оклад по замещаемой должности, причем из расчета совокупных выплаты на всех. То есть, если оклад отпускника составлял 12 тысяч, доплата даже из расчета на троих сменщиков не может быть выше указанной суммы, а вот меньше — может.

Конечно, каждое предприятие обладает разными финансовыми возможностями. Да и стороны могут иметь собственное мнение по поводу полноценного вознаграждения, в связи с чем возможно несколько вариантов расчета доплаты. В частности, наиболее распространенным способом является процентное отношение к окладу отпускника в размере, который определяется по договоренности сторон либо исходя из условий, закрепленных в том же коллективном договоре.

К примеру, в большинстве компаний доплата составляет 50% от оклада, а в некоторых и 30%, но если речь идет о руководящей должности, допустим, того линейного руководителя, доплата, как правило, осуществляется на уровне 100%.

Также вознаграждение за дополнительный объем работы может производиться и в твердой сумме, что подразумевает условие о выплате, к примеру, тех же 12 тысяч рублей за полный месяц единоразово после выхода основного работника из отпуска.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

+ 10 000 руб.

= 30 000 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы. Случается, что совмещение выполнить невозможно.

В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Перевод возможен только с письменного согласия работника.

В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода.

После этого издается приказ о переводе.

На что обратить внимание при его составлении, вы узнаете из статьи .

После оформления перевода для работника это рабочее место становится основным, и, следовательно, он должен пройти весь инструктаж, как и остальные работники.

В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении. По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной. Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст.

60.1 ТК РФ). Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время.

Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя.

Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.

Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье .

Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Это должно быть отражено в трудовом договоре.

Пример В магазине «Лукошко» в феврале кассир ушел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней).

На время его отпуска на его место оформили совместителя. Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб.

Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн.

× 420 руб. = 4200 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности.

И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс. Например, это может быть крупное производственное предприятие.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

«».

Сведения о совмещении не фиксируют в трудовой книжке, личной карточке и табеле. При изменении условий, в результате которых доплата подлежит уменьшению или полной отмене, оформляют соответствующий приказ с указанием причин принятия подобного решения.

Сотрудника об этом уведомляют заблаговременно и в письменной форме. Уход коллеги в отпуск многие воспринимают, как необходимость взять на себя дополнительную работу.

И некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска (замещение), что является прямым нарушением прав сотрудников.

При обращении их в суд работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм Трудового кодекса. При передаче обязанностей руководителя организации необходимо учитывать определенные нюансы.

Обычно обязанности передают заместителю или лицу, указанному во внутренних документах (уставе и т.

п.). Тогда составлять дополнительное соглашение не надо. При отсутствии подобных сведений издают приказ с назначением ответственного человека. Обязанности лица, замещающего руководителя на время отпуска, необходимо указать в должностной инструкции.

В этом документе надо проинформировать о праве ставить подписи и нести ответственность за принимаемые решения. Когда невозможно совместить две должности, допустимо временное освобождение одного из работников от своих постоянных обязанностей с целью выполнять трудовые функции отсутствующего. Руководство не имеет права принуждать подчиненных, поэтому временный перевод возможен только с письменного соглашения.

Оно содержит:

    подписи обеих сторон; характер и объем дополнительной работы; длительность выполнения трудовых функций коллеги (может быть прописано в уставе, трудовом контракте); сумму полагаемых выплат.

Письменное согласие не нужно в одном случае – когда условия работы не меняются по сравнению с прописанными в трудовом договоре. Заявление подавать не нужно. Следующий этап оформления – издание приказа о замещении должности на время отпуска по форме, утвержденной Госкомстатом (Т-5 или Т-5а). . Такой приказ должен содержать:

    причину замещения; сумму оплаты за выполнение трудовых обязанностей; вид деятельности; период замещения.

Оплату труда предоставляют в размере, установленном штатным расписанием.

Поскольку сотрудник-заместитель полностью освобожден от своих постоянных обязанностей и выполняет трудовые функции за другого человека, доплата может и отсутствовать. Исключение: когда новая работа более сложная и высокооплачиваемая. Также см. «». ПРИМЕР Экономист А.Н.

Рубцова, работающая в ЗАО «Рилиз Билд», уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Период отсутствия: 15.11.2016 – 12.12.2016. Ее трудовые обязанности переходят бухгалтеру И.Н.

Орлову в порядке замещения должности. Согласно уставу, сотруднику положена доплата 40% должностного оклада А.Н.

Рубцовой. Последовательность оформления замещение должности в «Рилиз Билд»: Составляют соглашение с указанием причины принятия решения (отпуск экономиста), даты и подписей заинтересованных лиц. Издают приказ о замещении должности экономиста И.Н.

Доплата за временно отсутствующего сотрудника

Ниже рассмотрим порядок расчета доплаты по каждому из способов и разберем пример.На многих предприятиях доплата за временно отсутствующего сотрудника начисляется в фиксированном виде, а именно в твердом денежном выражении.

В таком случае доплата не зависит от дохода отсутствующего или замещающего сотрудника, а выплачивается в размере, установленном трудовым/коллективным договором.В случае начисления доплаты по твердой ставке, в организациях применяется градационный подход к определению размера выплаты в соответствие со сложностью выполняемой роботы, ее объемом, уровнем ответственности. Иными словами, размер оплаты устанавливается в разном размере, в зависимости от должности замещающего (отсутствующего) сотрудника.Кроме того, в крупных компаниях и на больших производственных предприятиях со сложной и разветвленной организационной структурой, размер доплаты фиксируется отдельно для каждого структурного подразделения.Читайте также статью ⇒ ““.В настоящее время наиболее справедливым способом определения размера доплаты за временно отсутствующего сотрудника считается расчет выплат, исходя из размера дохода отсутствующего либо замещающего сотрудника. В таком случае замещающий работник получает доплату, размер которой соответствует объему выполняемой работы и уровню ответственности.Рассмотрим пример.

Голованова Т.Л. – ведущий бухгалтер ООО «Зубр-М». 11.06.2020 заместитель главного бухгалтера ООО «Зубр-М» Светличная Л.Д.

оформила отпуск на 5 календарных дней (11-15.06.2019), в течение которого ее должностные обязанности возложены на Голованову.Согласно внутреннему порядку, доплата за временно отсутствующего сотрудника на ООО «Зубр» рассчитывается по следующей формуле:Допл = (Оклотс * 15% + Оклзамещ * 15%) / КолРабДн * ПериодЗамещ,где Оклотс – оклад временно отсутствующего сотрудника; Оклзамещ – оклад замещающего работника; КолРабДн – количество рабочих дней в месяце, в котором сотрудник замещал отсутствующего работника; ПериодЗамещ – период замещения (количество рабочих дней).Доплата Головановой на период отпуска Светличной рассчитана исходя из следующих показателей:

  1. оклад Светличной – 24.880 руб.
  2. оклад Головановой – 19.003 руб.;

Расчет доплаты, начисленной Головановой за период отпуска Светличной, выглядит так:(19.003 руб. * 15% + 24.880 руб. * 15%) / 21 день * 5 дней = 1.567,14 руб.Читайте также статью ⇒ ““.Ниже представлена пошаговая инструкция оформления и начисления доплаты сотруднику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:Прежде чем начинать оформление документов, следует получить от сотрудника устное согласие на выполнение обязанностей другого работника на период его отсутствия.