Выплаты уволенным квр 2023

КОСГУ и КВР при выплате выходного пособия

Расходы на выплату выходного пособия сотруднику учреждения в случае увольнения в связи с сокращение штатной численности санитарок отражайте по элементу вида расходов 111. В бухучете и отчетности расходы проведите по подстатье КОСГУ 211«Заработная плата».

Расходы на выплату среднего заработка на период трудоустройства отражайте по виду расходов 321

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

.

В бухучете и отчетности расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н. Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Игоря Кузьмина, советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса (департамент бюджетной политики и методологии Минфина России) Обязанность платить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318 ТК РФ).

В частности, такие суммы выплачивайте сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами.

Подробнее об этом см. здесь. КВР и КОСГУ Коды вида расходов и КОСГУ распределите так. Если сотрудник уволен при ликвидации, реорганизации учреждения (органа), других организационно-штатных мероприятиях, которые приводят к сокращению численности или штата, выходное пособие выплачивайте так: Кому выплачивается пособие Штат (численность) сократили Штат (численность) сохранили и передалив другой орган или учреждение КВР КОСГУ КВР КОСГУ сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного* 111 211 112 262 персоналу государственных (муниципальных) органов 121 122 военнослужащим и приравненным к ним лицам 131 133 сотрудникам государственных внебюджетных фондов 141 142 Если сотрудник уволен по другой причине, которая не связана с сокращением штата, применяйте коды: Кому выплачивается пособие КВР КОСГУ сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного 112 262 персоналу государственных (муниципальных) органов 122 военнослужащим и приравненным к ним лицам 133 сотрудникам государственных внебюджетных фондов 142 Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г.

№ 02-05-10/30377. Дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора выплачивайте по КВР: – 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного;– 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;– 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;– 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов. В бухучете и отчетности компенсацию отражайте по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата». Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г.

№ 02-05-10/30377. Средний заработок на период трудоустройства выплачивайте по элементу вида расходов 321

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

. В бухучете и отчетности такие расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению». Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н.*

КОСГУ и КВР для Больничного листа за счет работодателя в 2023 году.

Согласно Приказу Минфина России от 29.11.2017 № 209н с 1 января 2023 года изменился порядок применения КОСГУ, в т.ч.

установлены новые КОСГУ для социальных выплат. Так в 2023 году, сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачивается за счет средств работодателя, отражается по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ в том случае, когда сам работник заболел или получил травму (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний); Сумма пособия, выплачивается за счет средств ФСС РФ, отражается по КВР 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в увязке с подстатьей 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ, например, при выплате пособия в случае болезни работника, начиная с четвертого дня, или если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семьи работника.

Расходы по уплате НДФЛ, удержанного при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по тем же КВР и подстатьям КОСГУ, что и расходы на оплату больничного листа (Порядки №№209н, 132н).

Расходы по перечислению профвзносов, алиментов производятся по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ (Порядок N 209н) и коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» (Порядок N 132н).

Таким образом проводки для казенного учреждения будут следующими: Дебет КРБ 1 401 20 266 Кредит КРБ 1 302 66 737 — начислена сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 102 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 302 66 837 Кредит КРБ 1 303 01 731 — удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности (п.

104 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 302 66 837 Кредит КРБ 1 304 05 266 — перечислено пособие по временной нетрудоспособности (п. 111 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 303 01 831 Кредит КРБ 1 304 05 266 — перечислен в бюджет НДФЛ, удержанный с суммы пособия за первые три дня временной нетрудоспособности. Для реализации учета первых 3-х дней больничных за счет работодателя и удержанного НДФЛ, в ПП Парус-Бюджет 10 можно рассчитывать и хранить рассчитанные суммы в отдельном расчете! Информация / Статьи / Статьи / Статьи / Полезное 13-02-2019, 17:43 var countName = []; var arrayNamePosition = []; var text = «»; var massWest = $(«.western»); var elemMassWest = 0; if(countName.length){ for(var i = 0; i ul»).append(«»+countName[i][1]+»»); } arrayNamePosition = arrayNamePosition.reverse(); $(function(){ if(window.location.hash && !$(«a[name='»+window.location.hash.replace(/#/g, »)+»‘]»).length){ for(var i = 0; i ul»).html(‘Назад к оглавлению’+$(«#hoverName > ul»).html()); $(«#hoverName»).removeClass(«none»); scrollMenuFunc(); $(document).scroll(scrollMenuFunc); }); } ГлавнаяКонтактыДля правообладателейВсе права на материалы предоставленные на этом сайте принадлежат их правообладателям.

(function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter44407267 = new Ya.Metrika2({ id:44407267, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks2»); Разработка Dangetsu © 2013 — 2023

Согласно Приказу Минфина России от 29.11.2017 № 209н с 1 января 2023 года изменился порядок применения КОСГУ, в т.ч. установлены новые КОСГУ для социальных выплат. Так в 2023 году, сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачивается за счет средств работодателя, отражается по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ в том случае, когда сам работник заболел или получил травму (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний); Сумма пособия, выплачивается за счет средств ФСС РФ, отражается по КВР 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в увязке с подстатьей 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ, например, при выплате пособия в случае болезни работника, начиная с четвертого дня, или если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семьи работника.

Расходы по уплате НДФЛ, удержанного при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по тем же КВР и подстатьям КОСГУ, что и расходы на оплату больничного листа (Порядки №№209н, 132н).

Расходы по перечислению профвзносов, алиментов производятся по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ (Порядок N 209н) и коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» (Порядок N 132н).

Таким образом проводки для казенного учреждения будут следующими: Дебет КРБ 1 401 20 266 Кредит КРБ 1 302 66 737 — начислена сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 102 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 302 66 837 Кредит КРБ 1 303 01 731 — удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности (п.

104 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 302 66 837 Кредит КРБ 1 304 05 266 — перечислено пособие по временной нетрудоспособности (п. 111 Инструкции № 162н); Дебет КРБ 1 303 01 831 Кредит КРБ 1 304 05 266 — перечислен в бюджет НДФЛ, удержанный с суммы пособия за первые три дня временной нетрудоспособности. Для реализации учета первых 3-х дней больничных за счет работодателя и удержанного НДФЛ, в ПП Парус-Бюджет 10 можно рассчитывать и хранить рассчитанные суммы в отдельном расчете!

Виды расходов и соответствующие им КОСГУ с 2023 года: сопоставительная таблица

226 Прочие работы, услуги 266 Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме 267 Социальные компенсации персоналу в натуральной форме 300* Поступление нефинансовых активов В части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок?

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок?

ВОПРОС На какой вид расходов (КОСГУ 266) отнести: 1. пособие по уходу за ребенком до 3 лет, 2.

средний заработок на период трудоустройства, 3. пособие по б/л за счет работодателя?

ОТВЕТ 1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет сотрудникам бюджетного, казенного или автономного учреждения отразите по КВР 112. В бухучете пособие по уходу проведите по подстатье КОСГУ 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

.

Учет ведите на новом счете 302.66

«Расчеты по социальным пособиям и компенсации персоналу в денежной форме»

(пункты 51.1.1.2, 51.1.2.2, 51.1.3.3, 51.1.4.2 Порядка применения КБК № 132н, пункте 10.6.6 Порядка применения КОСГУ № 209н).

Подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

. В бухучете и отчетности такие расходы производится по подстатье 264

«Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме»

КОСГУ.

Это установлено Приказом Минфина России N 209н в редакции Приказа Минфина России N 246н.

В первоначальной редакции Приказа Минфина России N 209н выплаты должны были относиться на подстатью 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

.

Такой порядок установлен пунктом 51.3.2.1 Порядка применения КБК № 132н, пунктом 10.6.4 Порядка применения КОСГУ № 209н. 3. Сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваете за счет средств работодателя, отразите по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений». Согласно п. 10.6.6 Порядка применения КОСГУ № 209н расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя нужно отражать по подстатье 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

КОСГУ.

Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного работнику учреждения Эти расходы отразите следующим образом (Порядок применения КБК № 132н, Приказ Минфина России N 209н, Письмо Минфина России от 29.06.2018 N 02-05-10/45153):

• сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваете за счет средств работодателя, — по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ. Это относится к ситуации, когда сам работник заболел или получил травму (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);
• сумму пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, — по КВР 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в увязке с подстатьей 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Например, при выплате пособия в случае болезни работника, начиная с четвертого дня, или если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семьи работника.

Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника Расходы по выплате бывшему работнику пособия по временной нетрудоспособности отразите следующим образом:

• по КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 264 «Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме» КОСГУ — за первые три дня временной нетрудоспособности при выплате пособия за счет средств работодателя;
• по КВР 119 в увязке с подстатьей 213 КОСГУ — при выплате за счет средств ФСС РФ в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения с работником трудового договора.

Основание — ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Порядок применения КБК № 132н, Приказ Минфина России N 209н, Письмо Минфина России от 29.06.2018 N 02-05-10/45153.

На вопрос отвечала О.Я.

Решетова, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению X Вам понравился этот материал? Мне нравитсяМне не нравится

Алина Яковлева, редактор раздела АСКОН НАВИГАТОР Возможно, вам будут интересны эти темы:

КОСГУ-2023 для бюджетных учреждений: таблицы с расшифровками

их техническую поддержку, осуществляемую правообладателем – компанией разработчиком;

Подстатья 231 «Обслуживание внутреннего долга»: Оплата процентных платежей за рассрочку реструктурированной задолженности по бюджетному кредиту.

Подстатья 262 «Пособия по социальной помощи населению в денежной форме»:

1. выплата единовременного денежного пособия при выпуске детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
2. выплата пособия по беременности и родам женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
3. выплата материальной помощи безработным гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

Подстатья 263 «Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме»:

1. оплата проезда детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, к месту отдыха и обратно.
2. закупка товаров, услуг для обеспечения бесплатным питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви и мягким инвентарем детей, находящихся в организациях для детей-сирот, детей-сирот и лиц из их числа, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также компенсация указанных расходов;

Подстатья 264 «Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме»:

1. выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам в соответствии со ст.

   178 и 318 ТК РФ.

2. оплата больничных листов за первые три дня нетрудоспособности бывшим работникам.

Подстатья 265 «Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме»:

1. выплата материальной помощи (возмещения расходов) членам семьи бывшего работника, связанных с погребением бывшего работника;
2. предоставление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, в виде возмещения расходов бывших сотрудников на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.

Подстатья 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» Выплата выходного пособия работникам в соответствии со ст. 178 и 318 ТК РФ. Подстатья 292 «Штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, законодательства о страховых взносах»

Вход для клиентов

Такие разъяснения представлены в Письме Минфина РФ от 06.04.2017 № 02‑05‑10/20354.

Кроме того, на подстатью 211 КОСГУ относится выплата дополнительного денежного вознаграждения, премий военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала (Письмо Минфина РФ от 22.12.2016 № 02‑05‑10/77336).

Какие дополнительные расходы отражаются по данной подстатье? По подстатье 211 КОСГУ также отражаются следующие виды затрат:

1. другие аналогичные расходы.
2. выплаты за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам – донорам крови;
3. выплаты за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
4. выплаты за участие в боевых действиях;
5. материальная помощь, выплачиваемая за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;
6. выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;

К сведению: К дополнительным выплатам, относимым на данную подстатью, также можно отнести единовременное денежное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Об этом сказано в Письме Минфина РФ от 16.05.2016 № 02‑05‑11/27775. Какие виды удержаний относятся на подстатью 211 КОСГУ? По данной подстатье также отражаются расходы на осуществление удержаний из заработной платы работников, к которым в том числе относятся:

1. денежные средства, перечисляемые профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);
2. иные удержания в рамках исполнительного производства.
3. НДФЛ;
4. удержания по исполнительным документам, в том числе алименты;
5. возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
6. оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях за счет средств работников (служащих), путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуг суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также почтовый сбор;

Какие изменения начнут действовать 01.01.2019?

01.01.2023 вступает в силу Приказ Минфина РФ от 29.11.2017 № 209н

«Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления»

(далее – Порядок № 209н). Уже сейчас сотрудники финансового ведомства выпустили разъяснения о применении данного порядка.

Они представлены в Письме от 29.06.2018 № 02‑05‑10/45153 «О направлении методологических указаний по применению Порядка применения классификации операций сектора государственного управления, утв. Приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н» (далее – Письмо № 02‑05‑10/45153). Итак, в этом письме сказано, что в Порядке № 209н реализован новый подход к отнесению операций к заработной плате, социальным и иным выплатам персоналу, согласующийся с требованиями СГФ-2014 и СНС-2008.

В соответствии

Применение КВР 321

Мы подготовили расшифровку КВР 321 по Инструкции 132н и с учетом последних правок в таблице соответствия КОСГУ и КВР 2023.

Смотрите, как применять код КВР 321 в 2023 году с готовыми примерами. По КВР 321 отражают расходы на выплату гражданам пособий, компенсаций и иных социальных выплат, не отнесенных к публичным нормативным обязательствам. Также его используют, чтобы отразить расходы социальных выплат, направленные в пользу граждан:

• расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам. Если их увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности;
• расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенным работникам в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения;
• расходы в виде пособий, компенсаций и иных социальных выплат гражданам, уволенным с военной и приравненной к ней службы, а также членам семей погибших военнослужащих социальных выплат;
• расходы на выплату первых трех дней пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, у которых болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
• расходы на выплату материальной помощи членам семьи умершего сотрудника, студента и материальной помощи неработающим пенсионерам (бывшим сотрудникам), осуществляемой в соответствии с коллективным договором;
• расходы на выплату материальной поддержки безработным гражданам, участвующих в общественных работах или задействованных во временном трудоустройстве;
• расходы на выплаты материальной помощи безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;
• расходы на выплату денежной компенсации детям-сиротам и детям, оставшихся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, взамен выдачи продуктов питания на время пребывания в семьях родственников или других граждан в выходные, праздничные или каникулярные дни;
• расходы на выплаты академикам или членам-корреспондентам государственных академий наук.

Используйте как шпаргалку в работе 1.

Бывшим работникам денежные поощрения к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.

п. перечисляйте по КВР 321 в увязке с подстатьей . Основание — письмо Минфина от 28 февраля 2023 г.

Увязка КВР 321 со статьями КОСГУ Вид расходов КОСГУ Примечания Код Наименование Код Наименование 321 Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств 260 и подстатьи Социальное обеспечение КОСГУ 263 — в части компенсаций * По соответствующим кодам статей и подстатей КОСГУ Скачайте действующую версию таблицы соответствия от Минфина

Необходимый КОСГУ для выплаты выходного пособия при сокращении штата

Обратите внимание! Данные рекомендации применяйте до сдачи отчетности за 2023 год.

С 2023 года применение КОСГУ регулируется .

Если сомневаетесь, какой КОСГУ использовать, воспользуйтесь . Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата», если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации учреждения; других организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения.

Если после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий, расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению». Во всех остальных случаях расходы на выплату выходного пособия также отражайте по подстатье КОСГУ 262. То есть применять данную подстатью нужно, если увольнение не связано с ликвидацией, реорганизацией или другими организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения.

Расходы на выплату среднего заработка на период трудоустройства отразите по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой вывод можно сделать, исходя из раздела V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г.

№ 65н. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формулам. Основанием для расчета выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства ) является приказ руководителя об увольнении, поэтому издавать приказ при выплате среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы не нужно.

Новое в косгу по расходам на выплаты персоналу

А.Г.

Коковкина, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»С 2023 года меняется порядок применения кодов КОСГУ.

устанавливает единые правила применения КОСГУ для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, составления бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности с 1 января 2023 года. значительно отличается от действующих правил применения КОСГУ, установленных о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н (далее – Указания № 65н). Как разъясняет Минфин России в Методических указаниях, в реализован новый подход по отнесению операций к заработной плате, социальным и иным выплатам персоналу, согласующийся с требованиями СГФ-2014 и СНС-2008.

В соответствии с международным руководством СГФ-2014 заработная плата представляет собой суммы, подлежащие выплате персоналу в обмен на выполненную работу. В понятие «заработная плата» включается:-заработная плата, выплачиваемая регулярно; -надбавки за сверхурочную работу, работу в ночные часы или в выходные дни или другие виды ненормированного рабочего времени; -ежегодные дополнительные премии; -выплаты сотрудникам, не работающим в течение коротких промежутков времени, например находящимся в отпусках, за исключением отсутствия в связи с болезнью, травмой.

При этом заработная плата не включает: 1) возмещение работодателем расходов, понесенных его работниками в целях выполнения ими трудовых обязанностей, например:-возмещение расходов на поездки, переезд или связанных с ними расходов, производимых работниками, когда они заступают на новые рабочие места, или требуемых работодателями для переселения в другую местность; -возмещение понесенных работниками расходов на инструменты, оборудование, спецодежду или другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу. В настоящее время такие расходы учитываются по КОСГУ«Прочие выплаты»; 2) социальные пособия, подлежащие выплате работодателем своим работникам, в виде:-компенсационных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; -пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения травмы (в настоящее время КОСГУ «Оплата труда»); -выходных пособий и компенсаций работникам при их увольнении (в настоящее время КОСГУ «Оплата труда»).

В 2023 году выплаты персоналу нужно будет делить на заработную плату ( КОСГУ), социальные выплаты (подстатьи и КОСГУ) и несоциальные (подстатьи и КОСГУ). В выплаты работникам делятся на социальные и несоциальные.

Отличительной особенностью социальных пособий и компенсаций является их связь с социальными рисками для персонала. К таким рискам относятся болезнь, утрата постоянного заработка, иные риски, которые могут негативно сказаться на имущественном положении работника ( Порядка № 209н).