Защита трудовых прав работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ статья 35

Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует особенности занятости сотрудников у разных работодателей. Согласно данной статье, работник имеет право завести дополнительную работу, а работодатель не может ограничить его в этом праве, если нарушение этой свободы не связано с охраной труда или научным и изобретательским творчеством.

Таким образом, сотрудник имеет возможность подрабатывать на другого работодателя, не увольняясь со своей основной работы. Однако стоит отметить, что сотруднику следует соблюдать некоторые условия и требования при осуществлении дополнительной деятельности.

Прежде всего, дополнительная работа должна быть согласована с работодателем, у которого сотрудник занимается основной деятельностью. Работник обязан уведомить своего работодателя о желании работать на другого работодателя и предоставить информацию о месте работы, занимаемой должности и графике занятости.

Кроме того, сотрудник не может осуществлять дополнительную работу на конкурирующем предприятии или заниматься деятельностью, которая противоречит его профессиональным обязанностям или может нанести ущерб его основной работе. Также сотрудник не должен заниматься деятельностью, которая нарушает общественный порядок или достойность.

Таким образом, работник имеет право на дополнительное заработок без ущерба для основной работы, но, следуя трудовому законодательству, должен быть бережен в своих действиях и уведомлять своего работодателя о своих планах на дополнительную деятельность.

Статья 35 ТК РФ: общие положения

1. Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к текущей деятельности у другого работодателя на условиях предусмотренных договором.

2. Привлечение сотрудников к текущей деятельности другого работодателя может осуществляться в случаях, когда это обусловлено производственной необходимостью или стремительным развитием отрасли.

3. Работнику, привлекаемому к текущей деятельности у другого работодателя, должны быть обеспечены равные гарантии и социально-экономические условия, предоставляемые основным работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

4. Порядок привлечения сотрудников к текущей деятельности другого работодателя, а также условия их труда, определяются в договоре между работодателями.

Понятие текущая деятельность

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие текущая деятельность относится к основной работе сотрудника у своего текущего работодателя. Текущая деятельность представляет собой основной объем работ, которые сотрудник выполняет в рамках своего трудового договора.

В рамках текущей деятельности сотрудник обязан выполнять все возложенные на него обязанности и рабочие задачи, соответствующие должности, указанной в трудовом договоре. Он также должен следовать правилам и положениям, установленным работодателем, и работать в соответствии с утвержденным графиком работы.

Текущая деятельность может включать в себя различные виды работ, в зависимости от характера деятельности организации. Например, это может быть производство товаров или оказание услуг, выполнение административных функций, проведение исследований и др.

В случае, если сотрудник желает осуществлять дополнительную работу у другого работодателя, он должен получить согласие своего текущего работодателя. В противном случае, это может быть нарушением трудового договора и повлечь за собой дисциплинарное взыскание или расторжение трудового договора.

Правила при привлечении сотрудников другого работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к текущей деятельности другого работодателя в рамках определенных условий.

Определение текущей деятельности

Текущая деятельность относится к работам или услугам, которые относятся к сфере деятельности основного работодателя сотрудника и не противоречат законодательству. При привлечении к такой деятельности, сотрудник должен продолжать исполнять свои обязанности перед основным работодателем.

Согласие сотрудника

Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на его привлечение к текущей деятельности другого работодателя. Соглашение должно быть добровольным и не должно предусматривать какую-либо дискриминацию по отношению к сотруднику.

Соглашение также должно содержать информацию о режиме работы, компенсации труда, страховых отчислениях и других условиях привлечения сотрудника к текущей деятельности другого работодателя.

Работодатель обязан предоставить копию такого соглашения сотруднику и сохранить оригинал в его трудовом деле.

Сотрудник вправе отказаться от привлечения к такой деятельности, если оно противоречит его интересам или может стать причиной ухудшения его работоспособности.

В случае отсутствия письменного согласия сотрудника или невыполнения работодателем своих обязательств по условиям привлечения, сотрудник имеет право обратиться в органы трудового надзора с жалобой.

Требования к работодателю при привлечении к текущей деятельности

Работодатель, привлекающий сотрудников к текущей деятельности, обязан:

1. Оформить письменное соглашение

   

   Для закрепления условий привлечения сотрудника к текущей деятельности работодатель должен составить письменное соглашение. В нем должны быть указаны:

   • наименования работодателя и сотрудника;
   • предмет и условия привлечения;
   • порядок учета времени, затраченного на текущую деятельность;
   • вознаграждение сотруднику за текущую деятельность;
   • длительность срока привлечения к текущей деятельности;
   • порядок и условия прекращения привлечения.

2. Обеспечивать соблюдение прав сотрудника

   Работодатель обязан обеспечить сотруднику соблюдение его прав, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, работодатель должен:

   • выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок;
   • обеспечивать безопасные условия труда;
   • предоставлять отпуск согласно установленному графику;
   • оформлять все необходимые документы в соответствии с законодательством.

3. Вести учет времени и работы сотрудника

   Работодатель обязан вести учет времени, затраченного сотрудником на текущую деятельность. Для этого в компании должна быть введена специальная система учета.

   Кроме того, работодатель должен вести контроль над объемом и качеством работы сотрудника, выполняющего текущую деятельность. Он должен регулярно оценивать результаты работы и решать все возникающие вопросы.

Ссылка на статью	Положение
Статья 35 Трудового кодекса РФ	Право работника на выполнение работ у других работодателей

Дополнительная оплата

В случае привлечения сотрудника к текущей деятельности другого работодателя, работодатель обязан осуществлять дополнительную оплату труда сотрудника. Дополнительная оплата предоставляется в виде компенсации за отсутствие свободного времени, которое сотрудник мог бы уделить своей основной работе.

Оплата за дополнительное время, проведенное на текущей деятельности другого работодателя, производится в следующих случаях:

1. По просьбе сотрудника

Если сотрудник обратился с просьбой и сам инициировал возможность проведения текущей деятельности для другого работодателя, работодатель обязан осуществить дополнительную оплату труда. Общая сумма оплаты и порядок расчета определяются соглашением между работодателем и сотрудником.

2. По инициативе работодателя

Если работодатель инициировал привлечение сотрудника к текущей деятельности другого работодателя, работодатель обязан осуществить дополнительную оплату труда. В таком случае, сумма оплаты и порядок расчета определяются работодателем, но не могут быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Дополнительная оплата труда при привлечении сотрудника к текущей деятельности другого работодателя является обязательной и не может быть отменена или уменьшена без согласия сотрудника.

Режим работы при привлечении сотрудников другого работодателя

При привлечении сотрудников другого работодателя к текущей деятельности с учетом статьи 35 Трудового кодекса РФ необходимо учесть следующие особенности:

• Режим работы при привлечении сотрудников другого работодателя должен быть согласован с реквизитами соглашения между работодателями;
• Сотрудники другого работодателя должны знать свои права и обязанности, определённые в соглашении и соответствующих нормах трудового законодательства;
• Сотрудники другого работодателя могут работать до 8 часов в день, в соответствии с нормами трудового законодательства;
• Ответственность за организацию работы сотрудников другого работодателя несет привлекающий их работодатель;
• Оплата труда сотрудников другого работодателя производится работодателем, который их привлекает, в соответствии с минимальными заработными платами, установленными в соответствующем регионе;
• Сотрудники другого работодателя могут привлекаться к текущей деятельности только с их письменного согласия;
• В случае конфликта прав и интересов сотрудников другого работодателя и работодателя, который их привлекает, споры разрешаются в судах в установленном порядке.

Контроль за соблюдением условий привлечения

Работодатель, привлекающий сотрудников для осуществления текущей деятельности, обязан контролировать соблюдение таких условий:

1. Согласие работника на двойственную занятость и наличие у него достаточного времени для выполнения трудовых обязанностей.
2. Соответствие совмещаемой работы рабочему времени, установленному законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
3. Отсутствие конфликта интересов между основным и совмещаемым местом работы, который может негативно сказаться на качестве их выполнения.
4. Информирование сотрудника о своих правах, обязанностях и ответственности при совмещении работ.
5. Устранение причин, мешающих выполнению трудовых обязанностей при совмещении работ, с согласия работника.

Нарушение указанных условий может привести к привлечению работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за привлечение сотрудников к текущей деятельности у другого работодателя в следующих случаях:

1. Несоблюдение правил, установленных законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудника с положениями статьи 35 и соблюдать установленные требования.
2. Несоблюдение условий, установленных приложенным приказом. Работодатель должен привлекать сотрудников к текущей деятельности с учетом определенных условий и ограничений, указанных в приказе или договоре о работе.
3. Нанесение ущерба сотруднику. Работодатель несет ответственность за любой вред, причиненный сотруднику при выполнении работ в рамках текущей деятельности у другого работодателя.

В случае нарушения работодателем указанных выше требований и ограничений, сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о компенсации ущерба и возмещении морального вреда. Работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям, установленным законодательством.

Санкции за нарушение правил привлечения

Нарушение правил привлечения сотрудников другого работодателя может повлечь за собой следующие санкции:

• Вынесение предупреждения работодателем, с последующей записью в трудовую книжку сотрудника;
• Оштрафование работодателя в соответствии с действующим законодательством;
• Расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя;
• Обязательное возмещение причиненного ущерба, включая выплату компенсации за моральный вред;
• Привлечение к административной и уголовной ответственности, если действия работодателя признаны преступлением.

Все санкции применяются в соответствии с решением трудового суда или другого компетентного органа.

Вынесение предупреждения работодателем

Вынесение предупреждения является одной из самых распространенных санкций за нарушение правил привлечения. Предупреждение может быть устным или письменным. В случае письменного предупреждения, оно записывается в трудовую книжку сотрудника и может повлиять на его трудовую репутацию и возможность получения дальнейшего трудоустройства.

Оштрафование работодателя

Оштрафование работодателя является одной из наиболее серьезных санкций за привлечение сотрудников другого работодателя без соблюдения требований трудового законодательства. Сумма штрафа определяется компетентными органами и может быть значительной, что может существенно негативно сказаться на финансовом положении работодателя.

Порядок урегулирования споров

Споры, связанные с привлечением сотрудников к текущей деятельности у другого работодателя, урегулированию подлежат в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Статья 352 Трудового кодекса предусматривает, что в случае возникновения споров между сотрудником и работодателем по вопросам связанным с привлечением к текущей деятельности у другого работодателя, стороны обязаны применить меры к коллективному урегулированию спора.

Под коллективным урегулированием спора понимается процесс, в рамках которого работниками и работодателем или их представителями проводятся переговоры с целью достижения соглашения или заключения коллективного договора.

Если спор не может быть урегулирован коллективным путем, либо стороны не применяют меры по коллективному урегулированию спора, сотрудник или работодатель вправе обратиться в органы, уполномоченные на урегулирование трудовых споров.

Разрешение трудовых споров осуществляется в судебном порядке по иску работника или работодателя. Подача иска осуществляется в установленном Трудовым кодексом РФ порядке и сроки.

Работник или работодатель, с которым имеется трудовой спор, имеет право на юридическую помощь и наличие представителя в суде.

Судебное разбирательство по трудовым спорам является обязательным и заключается в процессе решения спора судом.